岗位职责：
1.维护管理公司绩效体系，优化和完善绩效考核流程与工具；
2.组织各部门/项目完成绩效管理方案的宣导与培训工作；
3.组织各部门/项目进行员工绩效管理的实施，并对绩效管理过程进行监督和指导；
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任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、数据统计专业为优；
2.一年以上薪酬福利岗位工作经验；
3.工作主动积极，对数字敏感，善于沟通。
岗位职责：
1.贯彻执行总公司薪酬、福利的政策与制度；
2.负责机构人力资源费用预算的编制和管理，分析与跟踪计划执行情况；
3.认真执行总公司薪酬管理制度，负责机构员工薪酬的管理和核发，执行工资保密制度；
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岗位职责：
负责市场业务开拓，为客户提供一对一的有效营销服务和个性化的百度电子商务解决方案，帮助企业实现信息化。
任职要求：
1、大专以上学历，广告、市场营销、电子商务相关专业优先，有广告、互联网等行业销售工作经验者，电话或会议营销经验者优先；
2、具备较强的沟通和组织能力；
3、具备较强的心理素质，能承受较大的工作压力；
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1.公司绩效考核的政策性研究与调研分析。
2.公司薪酬体系设计，落实工效挂钩。
3.编制经营者年薪制方案，完善激励机制。
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1.协助搭建和完善公司薪酬福利体系。
2.负责季度、年度人工成本的统计与分析。及时提出修正和完善薪酬福利体系的建议。
3.负责核对财务部提供的每月薪金发放明细(如:基本工资、各项补贴、社会保险费及住房公积金扣缴额等)，确保员工工资准确发放。
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1.核算股份公司及下属公司计时管理人员工资、奖金、福利。
2.定期统计公司人力资源成本。
3.定期统计公司季度、年度人工成本及员工构成。
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制定和完善有关薪酬福利管理制度，负责薪酬福利、劳动合同、社会保险管理。
1.协助部门负责人完善公司薪酬福利制度。
2.收集、分析同业薪酬信息，保持公司薪酬福利体系的竞争力。
3.协助部门负责人清晰规划公司岗位和任职资格体系，进行岗位评估。
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1.为了保证公司薪酬福利体系正常运行，根据政府法规、公司政策，从事公司薪酬福利具体操作工作。
2.协助主管制定各类考勤、请假、加班和其他人员激励政策。
岗位职责：
1、根据公司战略规划，建立并完善公司绩效和薪酬管理体系，制订相关制度，并完善操作流程；
2、制定公司关键人才激励方案；
3、统筹绩效管理工作的开展与实施，并跟进绩效结果；
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