岗位职责：
1、协助制订周、月、季、年度工作计划，并按计划跟进执行；2、汇总分析各项经营数据以准确考核；3、定期评估各项目经营结果并对结果进行分析；4、计划管理制度的执行监督；
5、每周对各部门当月重点工作进行跟进，并反馈结果；
6、领导安排的其他临时性工作。
任职要求：
1、大专及以上学历；2、擅长数据统计分析，对数据有较强的敏感度，有较好的统计分析、归纳能力；3、熟练使用office办公软件，特别是EXCEL、PPT；4、计划性、条理性强，善于沟通，工作严谨、细心、敬业。
岗位职责：
精通国家法律规范，熟悉相关的财务、税务、政策知识，全面的人力资源、企业管理、管理学等经验，发现问题解决问题的能力。好的经营规划、项目管理等方面的技能。
任职要求：
会计/经济学/法律/企业管理相关专业
1.35岁以上，10年以上大中型电子产品制造业企业工作经验，有跨国企业薪酬管理经验及具有完整IPO经验者优先;
2.建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理；
3.建立干部考核评估体系及职务晋升体系；
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1.负责局机关公务员及直属单位领导干部的考核任免工作。
2.协助地方党委做好省(自治区、直辖市)食品药品监督管理局领导干部的考核任免工作。
3.负责指导本系统干部队伍建设，拟订干部管理规章制度并组织实施。
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岗位职责：
1、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
2、协助制定各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
3、协助汇总、统计、归档绩效考核数据，建立绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
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岗位职责：
1、人力资源管理规章制度制定
2、人力资源战略与规划管理
3、人力资源日常事物管理之招聘与培训管理
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1.负责协调组织公司全面预算管理工作，跟踪监控预算执行情况，分析企业经营现况，及时发现问题，提供决策支撑。
2.围绕公司战略和管理重点，协调组织公司经营业绩考核管理工作。
1.协助主任建立和完善公司的绩效考核管理系统。
2.指导各部门建立相关的考核制度。
3.负责绩效考核的过程跟进、指导及监督工作。
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1.主要负责内部成员的出勤情况，例会到会情况。
2.对本部门的工作完成进度进行登记汇总，实行绩效评估。
3.负责成员的态度考核(工作积极性、责任感、热情程度及与其他部门的协作情况)。
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1.负责制定并向各营业部下达年度经营计划和任务考核指标，监督执行情况，实施动态分析管理。
2.负责指导各营业部编制资本性支出预算，进行资本性支出预算的审核和控制，动态监督其执行情况。
3.负责指导各营业部编制财务费用预算，并进行费用预算的审核和控制，动态监督其执行情况。
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岗位职责：
1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
2、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
3、建立公司职位流动和晋升体系；
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