高级HR主管工作职责
岗位职责：
1、根据公司的发展战略，对公司总体人力资源方向在IT中心的政策落地与当地出现相关问题的及时反馈，并针对特定问题给出有效建议和方案，做好协调沟通、上传下达的工作。协助IT中心负责人在中心开展各项人力资源管理的各项工作；
2、负责IT中心人员的人员招聘工作，确保招聘需求及时满足；
3、协助HR本部进行培训、员工关系在IT中心的落地与办理；
4、协助本部HR对IT中心人员的薪酬绩效工作的咨询与沟通；
5、负责IT中心人员的团队建设工作，做好相关人员的保留、激励与协调的工作；
6、保持与IT中心员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。
7、负责部分IT中心行政管理工作。
任职要求：
1、5年以上人力资源专业工作经验其中2年以上招聘工作经验；
2、掌握人力资源管理相关知识，熟悉国家人力资源有关法律、法规；
3、熟练掌握计算机基础操作技能和公文写作技能；
4、有较好的沟通和协调能力，熟悉IT行业者优先。
招聘高级HR主管的工资一般是多少
合肥工程技术主管 ￥10740元
北京高级市场研究经理 ￥26110元
徐州设备主管 ￥8420元
无锡学术主管 ￥12000元
广州渠道分销主管 ￥10030元
商品采购主管 ￥9830元
南宁生产主管 ￥7620元
徐州软件销售主管 ￥5000元
上海高级市场营销经理 ￥21620元
徐州项目申报主管 ￥6860元
