在职场中会有一个现象，当我们跳槽去另一家公司时，薪资往往会比当下的更高一些。这也导致了有一部分人会认为，只要自己频繁跳槽，那么薪资也会越来越高，就连职位也能随着跳槽一步步升上去。这样的想法到底有没有道理？频繁跳槽对于我们的职场生涯又会有怎样的影响呢？
怎样算得上频繁跳槽在讨论频繁跳槽对于职场会产生怎样的影响之前，我们首先要清楚怎样的频率算得上是频繁跳槽。一般来说，企业会以5-2为原则，指的是5年内换过2份工作为可接受的最大值。如果你的工作经历显示是5-3（5年换3份工作）甚至5-4（5年换4份工作），平均一份工作一年出头，就会被认为是频繁跳槽的人，容易影响面试结果。也就是说，合理的就职时间应该是在一家工作做到2-3年或更久。因为只有在一家公司做满2年以上，才能充分掌握自己所在岗位的各项业务及公司具体的情况，到这个时候再选择要不要继续做下去是比较合理的。
跳槽对于职场生涯的影响跳槽对于职场生涯的影响到底是好是坏，每个人心中的衡量标准不一样。有的人认为只要涨了工资就是好的，有的人认为只要不再做某项工作就是好的，如果自己在跳槽时已经有具体的期望，并且跳槽能够满足自己的期望的话，那么跳槽的影响就是好的。但如果只是不想做现在的工作，但不知道自己到底想干什么就盲目跳槽的话，那么对自己的职业生涯反而会有产生不良影响的风险。
快速升职的必备因素对于大部分普通人来说，升职是一个漫长的过程。从刚毕业开始，我们需要从小职员一做起，渐渐成为资深员工、突出员工，然后再成为班组长，等到比自己高一级的领导离职后，自己才能够有机会再上一层。想要实现快速升职，除了需要具备一定的运气之外，还要保证自己的个人能力能够保持快速成长，同时不断为公司做出更大贡献，这样一旦有合适的职位空缺，也能够保证自己有足够的能力和贡献值能够胜任。
跳槽是否能够带来升职呢？这个问题的答案可以是肯定的，如果你的能力已经够再上一层，但当下的公司并没有岗位空缺，那么跳槽就是一个很好的升职机会。但频繁跳槽是否能带来快速升职呢？这个问题的答案一定是否定的。因为快速升职这一事件本身就只能出现在少数能力足够强的人身上，可他们就算不频繁跳槽也照样能够获得升职机会。而普通人如果频繁跳槽的话，则会让公司认为其没有定力，是个留不住的人，也不会给予重任。在现实职场中，想要实现职位的升级变化，还是要从提升自我能力开始，一步一个脚印更为可靠。
