1.制定、完善公司人力资源管理制度体系。
2.本部门年度工作计划的制订、执行和总结，领导、管理、培养本部门员工。
3.负责完善公司岗位体系，制订人力资源计划，定岗定编。
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1.负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。
2.负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制订人力资源计划。
3.每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。
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1.负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。
2.负责员工各种假期的审核及管理。
3.负责员工福利补贴的审核及管理。
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1.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。
2.负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。
3.负责公司员工培训计划的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。
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岗位职责：
1.建立并完善人力资源管理体系、制度，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系），并组织实施；
2.组织制定公司年度人力资源需求计划，根据招聘计划完成人才引进工作；
3.薪资架构体系的完善；合理优化、对人力方向的财务数据分析；
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1.负责档案实体排架入库、统计登录和日常的库房管理工作。
2.参与档案信息资源的编研工作、数字档案馆建设的相关工作。
3.负责档案的保护和库房管理工作，认真做好“八防”工作，确保档案的完整与安全，探索现有环境的保管规律,最大限度地延长柯案寿命。
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岗位职责：
1、负责入员工入职前所有材料的准备，入职后人事材料的存档；
2、负责日常座位异动；基础培训的前期准备；
3、负责离职手续的跟进；
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负责党委、工会、纪委、人力资源部的全面工作。负责党员的教育和培训。负责薪酬制定，岗位考核和职工的教育、培训等工作。
1.制定杂志社内部人力资源规划，协商制定有关规章制度，并组织实施。
2.制定内部成员的评价考核、聘免和日常管理工作。
3.负责规划本部的发展目标。
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组织公司的人力资源管理与组织机构建设。
