人力资源部副总经理工作职责
岗位职责：
1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，制订、完善、监督执行公司各种人事管理制度，规范各部门人事运营流程，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。2.根据公司发展战略、目标，评估与平衡各部门组织架构、部门职能，对各岗位职责不断的进行分析、改善，保障公司人员最优化任用和管理。
3.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。依据公司的人力资源需求计划，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
4.制定绩效考核制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进行监督，及时解决其中出现的问题，使绩效考核体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体
5.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，了解市场同行业薪酬水平，定期检讨和修订薪酬福利制度、流程，并及时维护、建立科学及符合公司实际情况的薪酬体系
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2.有八年以上人力资源工作经验；三年以上房地产行业同职位工作经验；
3.熟悉人力资源六大模板，精通招聘、培训、薪酬、绩效模块，有较强的实操能力；
4.有良好的人际交往能力、组织协调能力、问题解决能力、心理压力承受能力，有全局观念，坚持不懈、正直诚实。
招聘人力资源部副总经理的工资一般是多少
烟台运营副总经理 ￥17080元
人力资源部长 ￥10320元
长春城市副总经理 ￥17500元
长沙项目副总经理 ￥25530元
珠海经营副总经理 ￥30000元
佛山财务部副总经理 ￥15330元
北京人力资源部部长 ￥15750元
上海设计副总经理 ￥33410元
人力资源部管培生 ￥5820元
投资副总经理 ￥29730元
