岗位职责：
1、负责公司人才的招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，沟通工人部门进行招聘职位分析，形成人才画像，输出职位说明及任职要求，选择并管理招聘渠道，制定并执行招聘计划；
2、协助上级完成需求岗位的岗位说明书，调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；有MAIPING经验者优先；
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传，搜集简历，对简历进行分类、筛选，进行面试前电话沟通，确定面试名单进行电话邀约，与用人部门面试官一同对应聘者进行初步面试&笔试考核，出具综合评价意见；
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岗位职责：负责人力资源招聘、培训、员工关系管理、企业文化建设工作
任职要求：1、人力资源管理、企业管理等相关专业；2、有较强的组织、沟通协调能力；
岗位职责：
1、根据医院发展规划，制定和完善管理制度，细化管理体系和相关流程。
2、完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模块。
3、完善绩效考核方案并组织实施。
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岗位职责：负责企业与各高校的教育项目开拓和维护工作
1.收集公司各层级渠道、竞争对手、消费者以及其他市场的信息，并将信息进行汇总、分析，定期做出市场动态评估，并反馈给公司领导及相关部门;2.负责开拓各地新销售渠道，完成产品销售管理体系;
3.负责所属区域内客户关系的维护工作;4.配合市场部以及公司其他部门进行产品推广相关的各种市场活动。
任职要求：1.市场营销相关专业专科以上学历;2.最好具备1年以上渠道营销相关工作经验;（应届生也可）3.熟悉产品市场、分销商体系以及行业动态，熟悉竞争对手的销售渠道;4.具备团队精神;5.具备沟通协调能力以及人际关系处理能力;6.具有敏锐的市场洞察力和分析能力。
岗位职责：
-定期与营运沟通招募需求，制定招募计划；
-维护和拓展招募渠道，确保招募渠道有效；
-按标准执行招募流程，完成招募任务；
-主导对口城市雇主品牌推广工作，深化雇主品牌当地影响力；
-统计分析区域营运招募状况，持续提升招募效能；
-组织、策划、开展校园招聘工作，与各高校建立良好关系；
-协助营运服务组招募渠道的拓展；
-执行餐厅人事校准，及时发现餐厅在人事工作上的问题并追踪改善，确保餐厅人事操作合法合规；
任职要求：
-大学本科学历，2年左右相关工作经验；
-良好的沟通表达能力，执行力强，有企图心；
-能够接受省内频繁短途出差。
岗位职责：
培训工作的开展：
1、培训制度的建立
2、各单位培训需求的评估
3、公司岗前培训的开展
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岗位职责：
1、熟练掌握媒体招聘、网络招聘、校园招聘、招聘会招聘等各种内外部招聘方法。
2、熟悉人力资源的六大模块；
3、熟悉申请、办理员工社保、公积金、申请职称评定等工作流程；
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岗位职责：
1、负责人力资源管理制度的制订及落实。
2、负责员工招聘、培训、走访管理。
3、负责公司培训计划编制并负责落实。
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任职要求：
1、最好是43岁以下，本科及以上学历，10年以上人力资源工作经验，5年以上标杆地产集团人力资源总监/副总监经历；
2、具有战略性思维和极强的实施执行能力，能根据业务发展规划针对性的制定人力资源的政策和措施，支持业务部门。
3、有人力资源规划、招聘、绩效、薪酬、人才发展及培训、员工关系、企业文化等全面管理经验。
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岗位职责：
1.分析it人力岗位需求的情况，有丰富的it岗位分析经验，
2.对于外包it人员的稳定性管理工作，
任职要求：
对人力资源六大模块掌握较好，it行业工作背景，熟悉人力资源it岗位分析和it人员管理
统招本科学历，3年以上工作经验。
