岗位职责：
1、策划和组织实施公司人才培养项目和各类培训专案；
2、组织年度培训需求调查，制定年度培训计划；
3、管理公司内部讲师队伍，打造高质量的内部课程体系；
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岗位职责：
一、建纲立制
1.根据公司发展战略，参与制定相应人力资源咨询板块业务规章制度；
2.根据集团和业务情况，对与人力资源咨询业务的公司制度提出修改或改进建议。
二、项目统筹
1.根据公司下达的年度经营计划，并向所管理的员工下发各阶段工作任务，组织监督实施；
2.根据业务拓展和顾问情况，分配并委任项目经理、咨询顾问、咨询助理。
3.适时召集召开相关工作会议，布置各项工作计划的实施工作；
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岗位职责：
1、负责制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；
2、负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训，对各部门的内部培训给予指导；
3、负责对培训的需求和效果进行评估；
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岗位职责：1，参与公司人力资源综合规划的制定，熟悉公司各项人力资源政策、制度，协助区域负责人制定所辖地区的人力资源规划，并有效推动、贯彻、执行和监督；,
2，熟悉地区的发展战略和团队运作状况，能深入零售一线员工队伍，有效进行团队或个人问题诊断，提供针对性的人力资源解决方案，促进优化部门组织结构，合理配置人力资源；3，负责所属地区的人员配置、能力建设、绩效管理、薪酬福利、员工关系、组织发展及文化建设等人力资源相关工作；
4，分析、选择、维护各类招聘渠道，做好所辖地区各分公司（专卖店）的人员招聘工作，满足公司的人才需求；5，积极配合总部HR共享中心的操作流程，确保各项人力资源工作、项目能及时、高效地在辖区内落实；
6，主动与区域负责人配合，在团队管理、与辖区员工形成高效互动，扩展沟通渠道，打造一个积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合。
任职要求：
22-28岁，性别不限
本科及以上学历，2年以上相关工作经验，有零售行业类似工作经验者优先录用；具备变革管理能力，能够在总部人力资源战略指引下，配合区域管理团队独立开展人力资源综合规划及工作实施；熟悉并深入理解人才招聘、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，熟悉劳动法相关法律、法规；具备优秀的职业素质和团队协作精神，.严谨敬业、忠诚守信、责任心强，工作积极、主动、工作效率高、条理性强，具有较强的执行力和计划性；具备独立解决复杂的人事管理实际问题的能力，具有较强的协调能力、分析判断能力和人际交往能力；有零售、连锁经营模式公司工作经验、或在人力资源服务行业有同等职位经验者优先。愿意出差及适应零售工作环境，能深入到零售一线员工队伍中去开展工作。
岗位职责：
1、负责辅助、支持招聘工作，收集简历，安排面试，跟进面试流程；
2、参与并协助员工关系管理（入职、离职办理）；
3、负责协助社保公积金等事宜办理及外勤工作；
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岗位职责：
1.负责业务团队的招聘及招聘渠道维护拓展，利用各种有效招聘满足招聘需求，根据各岗位实际情况，建立相应人才库。
2.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促成人力资源策略在业务部门的有效实施；
3.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。
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岗位职责：
主管：1.负责布局团队公司的人力安排，招聘安排。
2.主管人力团队人力建设，人力质量，布局把控。
3.招聘渠道的拓展，招聘数量的提升。为公司为团队提供规模人力。
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岗位职责：
1、北京平台日常行政类事务性工作；
2、劳动合同及保密协议管理等日常性工作、入职管理、离职管理、转正管理；
3、员工关系的维护与管理；
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1.负责总公司各部室及分公司领导班子的思想、组织、作风建设和日常管理工作。
2.负责后备干部的选拔培养和定期考核工作，并做好考绩拥案的建立和管理。
3.贯彻党的知识分子政策，负责专业技术干部的管理和各类专业技术人员专业技术职务的考核、评聘工作，并对全公司各单位评聘工作进行监督检查。
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1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。6、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。7、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。
