1.负责行政人事部的全面工作，健全和完善该俱乐部门的组织架构和人员配置，建立成功的管理模式和运作机制，将俱乐部行政管理制度化、规范化。
2.制定俱乐部行政人事发展战略规划。
3.组织、监督俱乐部行政各项规划和计划的实施。
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1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。
2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。
3.管理相关机构员工劳动人事关系。
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岗位职责：
1、建立和促进企业金融投资板块的人力资源规划，构建人力资源管理体系、绩效管理体系，完善公司管理制度。
2、负责公司的招聘、人事和行政工作。
3、创建优秀企业文化提高组织核心竞争力。
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岗位职责：
1、负责员工考勤管理和纪律监察；
2、负责办理员工入职、调职、离职等手续；
3、员工档案收集和管理，人事数据和报表定期整理汇总；
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岗位职责：
1、监督各分校招聘工作的开展及推进总部职位的招聘工作。
2、公司绩效考核的制定。
3、企业文化培训。
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岗位职责：
1、从招聘、培训、绩效、员工关系等方面，协助运营部门达成其业绩目标；
2、落实公司关于人力资源相关规定和操作流程，严把用人质量关，防范公司用工风险；
3、根据业务部门需要和公司预算要求，制定绩效考核方案并执行；
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岗位职责：1、筛选简历，预约面试；2、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同；3、执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求4、执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施；5、协同开展新员工的招聘、培训、执行培训计划6、负责公司招聘规划和人员编制预算7、负责员工关系管理、薪酬绩效管理
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；2、3年以上人事相关工作经验；
3、了解国家各项劳动人事法规政策；
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岗位职责：
1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作。
2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。
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岗位职责：1收集整理财务/人事及训练部门业务需求
2优化财务/人事系统既有功能的日常运维及故障问题收集
3协助财务/人事项目经理推进项目进度保障财务/人事系统各项目的顺实施
4负责各类财务/人事系统的管理设定及财务/人事系统人员权限的管控
5负责财务/人事系统项目推广的文档及培训工作
任职要求：1大专及以上学历，理科或工科计算机及相关专业
2掌握软件编程技术和数据库基础
3在IT财务/人事系统相关项目管理方面有2年的工作经验
岗位职责：
1、根据公司实际情况和发展规划编制公司人力资源规划，建立、健全公司人力资源管理制度；2、组织制定公司各体系考核制度，定期进行员工考核；3、组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施；4、制定培训计划，配合各部门做好技术培训，并协助实施考核；5、负责核定各岗位的工资标准，审核各职能部门的工资、奖金或提成分配方案；6、审批人力资源部及其相关的文件；7、组织公司人员招聘活动，办理公司人员人事变动事宜；8、负责劳动合同的签订和管理，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；9、负责公司劳动纪律管理工作，严格考勤制度，检查劳动纪律；10、履行上级领导分派的工作。
任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源、法律、心理学或或其他相关管理类专业；
2、5年以上人力资源管理工作经验，制造业2年以上本岗位工作经验；3、熟悉国家法律法规，熟悉并熟练掌握企业当地人事相关政策；4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；5、良好的沟通能力及抗压能力。
