岗位职责：
1、通过电话与人才沟通协助公司开展人才搜寻项目；
2、完成规定数量的陌生拜访电话；
3、与特定的人才进行简单沟通，获取人才信息和其简历；
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岗位职责：管理招聘网站，发布招聘信息，打电话通知应聘者前来面试。
任职要求：粤语和普通话流利，与人沟通无障碍。
岗位职责：
1、负责经理以下员工的招聘、培训工作；
2、负责经理级以下员工的档案管理；
3、确保员工保险（含五险一金及商业保险）工作如常进行；
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岗位职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
2、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3、与员工进行积极沟通；
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岗位职责：
1.对接电信运营商及同行渠道，进行合作沟通及资源拓展洽谈。2.维系运营商关系，定期走访；及时获取相关政策信息及数据资料。3.定期对销售部门资源需求及使用情况，进行普查摸底汇总。4.完成上级交办的公司其他工作任务。
任职要求：
1、计算机、市场营销、电子商务、通信工程等相关专业；2、大学专科以上学历，从事过一年以上互联网、电子商务及通信行业相关工作经历；3、具备三大运营商工作经验及资源者优先考虑；4、能够适应短期商务及会议出差；5、性格开朗，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；6、工作踏实、积极主动，有团队合作精神，具备较强的责任心和服务意识；
公司有班车，城阳天泰奥园发车，沿黑龙江中路至李沧区政府，向东转弯直达公司
岗位职责：
1、负责人力资源师考证的教学与辅导工作；
2、负责人力资源师内部教材以及辅导资料的编写工作；
3、选择性参与市场招生工作；
任职要求：
1、本科及以上学历，具有企业培训或学校教学及教育培训行业经验者优先考虑；
2、较好的口头表达能力，字迹清晰、普通话标准，口齿伶俐；
3、性格温和，服务意识强，具有较强的上进心和团队进取精神。
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岗位职责：
1.负责人力资源类咨询项目的开展：通过沟通准确把握客户咨询需求、收集资料提出咨询建议；
2.制定咨询方案：撰写咨询项目的建议书、项目分析、项目汇报报告等；
3.协助公司咨询方案的实施和推广；
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1.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单。
2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。
3.协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查。
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岗位职责：
1、负责公司人才的招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，沟通工人部门进行招聘职位分析，形成人才画像，输出职位说明及任职要求，选择并管理招聘渠道，制定并执行招聘计划；
2、协助上级完成需求岗位的岗位说明书，调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；有MAIPING经验者优先；
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传，搜集简历，对简历进行分类、筛选，进行面试前电话沟通，确定面试名单进行电话邀约，与用人部门面试官一同对应聘者进行初步面试&笔试考核，出具综合评价意见；
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1.拟定海洋环境保护与整治规划、规范，管理海洋与渔业水域资源环境的调査、监测、监视和评价。
2.监测监视海洋生态环境污染损害的情况；监督实施污染物排海标准和污染物排海总量控制制度。
3.主管防止海洋石油勘探开发、海洋倾废、海洋工程造成的污染损害的环境保护。
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