1.入离职手续办理。
2.考勤统计、档案管理等日常操作。
3.企业文化活动、公益活动、公司活动、培训等的组织。
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岗位职责：
1、负责集团招聘、培训、薪酬、绩效、组织发展等某1-2个模块的COE工作；
2、对各子公司进行人力资源专业指导。
任职要求：
1、985、211大学毕业，硕士学历优先；
2、至少精通人力资源管理1个模块；
3、有上进心，肯学习专研。
岗位职责：
主管：1.负责布局团队公司的人力安排，招聘安排。
2.主管人力团队人力建设，人力质量，布局把控。
3.招聘渠道的拓展，招聘数量的提升。为公司为团队提供规模人力。
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岗位职责：
1、负责制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；
2、负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训，对各部门的内部培训给予指导；
3、负责对培训的需求和效果进行评估；
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岗位职责：1、负责公司人员招聘、绩效考核、薪酬管理、劳动关系等工作；
2、负责协调各部门人力资源相关事宜；
3、负责人力资源相关制度制定、撰写。
任职要求：1、人力资源专业，熟悉六大模块的运用；
2、有较强的文字组织、编辑能力。能撰写相关制度、方案；
3、熟练电脑操作，会文字、表格、图文的编辑制作。
岗位职责：
（1）负责证券市场的新客户开发；
（2）招聘资深证券经纪人，有较为丰富的社会关系和客户资源；
（3）行业内具竞争力的提成比例，按月发放；
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岗位职责：通过在基层销售业务和分公司人力资源部基层岗位锻炼和培养，未来成为公司人力资源系统专业管理人才
任职要求：a、2017年或2018年全日制本科及以上学历毕业生，毕业时所有证件齐备、真实、有效，能够按时报到b、具有较好的沟通与表达能力，有良好的团队协作意识c、对生活充满热情，积极向上，勇于挑战d、身体健康，遵纪守法e、能够接受基层岗位轮岗锻炼F、人力资源管理、心理学、管理科学与工程、企业管理等相关专业
岗位职责：
1.负责对风电场潜在开发场地的调查，依据规范对风资源数据进行分析处理，对区域风资源进行宏观分析，并提出开发建议；
2.进行风电场初步设计和微观选址，进行风机选型，风机类型与风场适宜度评估，风机功率特性测试；
3.负责风能利用整体解决方案中的风资源评估部分，协助完成项目可研报告；
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1.负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。
2.负责员工各种假期的审核及管理。
3.负责员工福利补贴的审核及管理。
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1.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。
2.负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。
3.负责公司员工培训计划的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。
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