岗位职责：
1.协助上级完成事业部对应岗位招聘工作；
2.协助上级对事业部绩效进行核算和管理；
3.日常人事其他基础性工作；
任职要求：
1.2018年人力资源本科应届毕业生，保证每周5天出勤；
2.对人力资源工作充满兴趣，未来志愿在人力资源领域成为优秀的业务伙伴；
3.对自身职业规划明确，良好的沟通能力，思维敏捷；
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岗位职责：
1、组织带领智库团队，纵观行业的国际发展大势，洞见行业的发展规律，识别战略发展机会，描绘集团基本经营战略规划并促进其落地。2、为集团的重大战略决策提供及时有效的决策支持。
任职要求：
1、35-45岁、国内排名前80名院校或全球排名前300高校统招本科；
2、具有大型系统集成商、解决方案提供商的背景、经历过企业从小到大的过程；
3、所服务企业的业务是2B为主、2C为辅；
5、从事5年以上战略发展规划类高层岗位、直接给老板汇报。
待遇：200万左右
手机&微信：18058198364
岗位职责：
1、参与制定仓储配送发展战略，负责协助业务负责人制定部门整体规划，针对业务未来发展方向提出建设性意见；
2、对物流仓储配送的网络建设、流程规划以及运营管理模式提出改善设想及方案；
3、负责物流仓储配送行业经营管理的先进理念引进、分析并推动各大区落地执行。
任职要求：
1、本科以上学历，8-10年以上工作经验，5年以上物流管理经验，有战略规划管理经验优先考虑；
2、参与大型物流仓储配送企业的战略规划，拥有丰富的计划控制、成本控制、质量管理、物流管理方面的经验；
3、熟悉物流行业的发展动态和趋势，了解渠道加盟和直营模式物流运营管理流程；
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岗位职责：负责公司销售业务。
任职要求：1、有化妆品销售经验优先。2、熟悉电商、微商、实体（KA\CS）。3、具体面谈。
岗位职责：
1.根据企业发展规划，制定人才发展中心的中长期战略规划，人才战略的部署。预算人力资源运作费用并组织实施；全面统筹、组织企业人力资源战略规划，并监督执行。
2.负责组织制定企业各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化，并对企业公共资源进行合理有效的整合；
3.指导协助企业的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利设计等各大人力资源管理工作；
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岗位职责：
1、构建公司战略发展计划，并协助分解至各部门的战略发展和业务计划；
2、制定公司运营发展计划，推动并监督各部门绩效指标的顺利完成；
3、修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程；
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岗位职责：
1、完成项目产业板块的产业定位和功能规划等产业规划研究；
2、开展调研及分析，对国内外同类型、同行的研究与跟踪分析，提出产业、业态调整、管理模式、运营模式、管理机构改革的思路和可行方案；
3、根据公司业务需要和领导安排，对相关行业发展趋势等进行研究，提供行业专题研究报告；
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岗位职责：
1.发掘资源拓展客户；
2.项目前期策划及提案；
3.项目中期管理及推进、维护；
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岗位职责：
1.熟悉国家相关政策，根据公司的发展要求，负责项目资金申报及相关材料的撰写；
2.负责监督、审核各部门报送的文字性材料，并给予指导反馈；
3.熟悉公司所在的行业动向、竞争态势、发展目标等信息，进行战略性规划文件的起草；
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岗位职责：
1.为客户提供行业与对标研究、战略规划、资本运作、投融资项目策划等服务；
2.能够独立进行行业分析、企业调研、研究报告撰写、方案编制、客户沟通与谈判，完成相关咨询项目或任务；
3.参与咨询项目承接，开发客户资源，维护客户关系；
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