许多人在辞职以后第一个面临的问题就是社保断缴了，如果能够无缝衔接立马进入下一个公司，那社保也不成问题，可是倘若并没有立即入职，或是从此成为一名自由职业者，牵扯的问题就多了。离职后社保怎么办？我们一起来聊一聊。
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社会保障在当代社会非常重要，它包括了对自己目前生活的保障和对退休生活的保障。有些人在离职之后，好几个月甚至半年、几年都不会有新工作和新单位，那么和自己有重大关系的社保在没有单位来继续交纳保障之前，中断之后会不会对自己有影响呢？离职社保怎么办呢？
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说起社保和新农合，大家都不陌生，但是又不知道两者有什么区别，更不知道两者能否同时使用，而自己又该缴纳哪一个保险。其实社保就是我们所说“五险”，新农合就是“新型农村合作医疗”，两者在参保对象、缴费标准、报销比例等方面都有明显区别。下面我们就来了解一下社保和新农合的区别吧。
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许多人进入一家新的用人单位时，都会经历一段试用期。试用期原为用人单位与新员工在劳动合同中约定的，用来相互了解彼此的期限。但有些用人单位为了自身利益，故意在员工处于试用期的时候损害员工权益，最常见的就是不为员工缴纳社保。那么，在试用期单位不为员工缴纳社保合法吗？员工遇到这种情况该怎么办？我们一起来了解一下。
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每一个与公司建立劳务关系的劳动者，公司都应该依法为其缴纳社保。在公司帮我们代缴社保后，就会出现每个月实际到手的工资比应发月薪少的情况。那么社保具体包含哪些内容，个人和公司的社保交费比例又分别是怎样的呢？
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