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职业库,有关工资的文章
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绩效不达标就扣工资 企业这么做合法吗

绩效工资,对于职场人士来说并不陌生,很多公司利用绩效工资对员工进行激励,提升工作效率,这是一个正向积极的好事。但有些公司却故意利用扣绩效的名义,来变相降低员工工资,以达到节约成本的目的,这样的公司可以说非常无良了。那么绩效工资就可以随便扣吗?如果被不合理地扣了绩效要怎么办?今天就一起看看关于绩效工资的规定,绩效也不是公司想扣就能扣的!

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找了一份0工资的实习 我到底该不该去

回想起我第一次找工作的时候,真的是一把辛酸泪。相对比秋招找工作时的压力,第一次的手足无措更让人痛苦无助。在此之前,我从未了解过找工作是个什么流程,简历不知道怎么写,面试也不知道怎么回答,还好在熟人的介绍下,拿到了一个面试。不过长期生活在校园里,被周围的环境保护着,我对职场的了解基本都来自于互联网以及加了厚重滤镜的影视剧。

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年终总结怎样写 明年才能涨工资

到了年末,大部分人总是免不了要写工作总结,菌菌认为无论公司是否有要求,一份走心的年终总结都是很有必要的。

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面试官问你怎样看待加班 该如何回答

面试的时候大家常常会遇到HR问“你如何看待工作加班”这个问题。

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警惕透支式的加班制度

职场中的人应该对“996”工作制都不陌生。工作日早9点上班,晚9点下班,中午和晚上各休息1小时,总计10小时以上,并且每周工作6天的工作制度。像这样的透支式“工作制”在北上广深等一线城市已是司空见惯,甚至已经成为了部分行业的“标配”。

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劳动者离职后拖欠工资如何办

离职有很多种情况,有些是主动离职,有些是被动离职,不管是哪种情况下离职,离职后被拖欠工资都是一件令离职者们十分头大的一件事。这不仅会使劳动者花费巨大的心力去和用人单位解决这件事,有时还会使劳动者花费财力去解决。那么劳动者离职后拖欠工资怎么办?是否有法律保护这部分劳动者?这些用人单位又会怎么赔偿这部分劳动者呢?我们一起来看看。

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老板要我工作996 真的合理吗

从去年的996话题开始说起,现在大家越来越重视“过劳死”现象。面对不合理的工作安排,你会怎么做呢?

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被无理克扣工资了该如何办

工资作为用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬,努力获得更高的工资是许多劳动者辛勤工作的目标,但却有些人会突然发现自己被用人单位扣减工资了。那么出现这一情况都是用人单位无理克扣工资吗?用人单位这么做合理吗?出现这一情况时,劳动者该怎么维护自己的权益呢?下面就来一起看看吧!

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关于工资、休假、五险一金

初入职场,面对人生中的第一份工作,通过自己的努力终于获得第一桶金,你激动不已。

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我不加班就是不努力工作吗

今年的流行词996,相信大家并不陌生。早在四月份的时候,搜狗员工在网上爆料,公司要统计员工的加班时间,依照这个来裁员。听起来实在是有点荒唐,虽然后来搜狗的老板对此事进行了澄清,但到底也还是让人觉得,现在的公司吃相未免也太难看了一些。

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