招聘人员工作职责
岗位职责：
1、根据大区现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划并完成。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况；
3、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
4、进行聘前测试和简历甄选工作。
5、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、四年及以上招聘工作经验，其中一年以上同等职位工作经验，猎头经验者优先；
3、精通人力资源管理招聘模块，对招聘渠道拓展、人才测评、面试技巧等招聘核心技术能熟练运用，且有个人独特的见解；
4、招聘执行力度及承压能力强，能适应短期出差；
5、具备良好的沟通协调能力及较强的亲和力。
招聘招聘人员的工资一般是多少
招聘主管 ￥8030元
招聘专员主管 ￥7230元
招聘文员 ￥5030元
北京招聘司机 ￥11200元
资深招聘专员 ￥8440元
人事招聘专员 ￥5310元
南宁招聘服务员 ￥3750元
成都外教招聘专员 ￥6830元
南京人事招聘经理 ￥7110元
武汉人事招聘助理 ￥5670元
