招聘督导工作职责
岗位职责：
1、根据公司发展战略和经营目标，制定人力资源规划、工作计划；2、贯彻、执行公司各项人力资源制度及流程，负责提供人事相关政策、流程方面的指导；3、参与公司的组织结构的设计与调整、职位说明书的撰写和修订工作；4、依据各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划并督导实施；根据营运发展需求，合理人员配置；5、依据公司人力资源管理制度，组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、薪资、奖惩等全方位管理；6、根据企业发展的要求，针对各类岗位员工组织培训方案的设计并督导实施、评估；7、组织绩效考核目标设定和考核评估培训，辅导各部门进行员工考核和制定员工个人发展计划，参加重要考核面谈。促进高潜力员工发展，低绩效员工改善；8、配合公司其他工作的执行；
任职要求：
1、性别不限，人力资源管理、行政管理等专业本科以上学历；3、互联网或教育行业工作经历者优先；4、熟练使用各种办公软件；5、很强的激励、沟通、协调能力，责任心、事业心强；6、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识；
招聘招聘督导的工资一般是多少
南通招聘业务员 ￥8750元
珠海招聘总监 ￥17930元
桂林招聘顾问 ￥10080元
温州促销督导 ￥4950元
太原招聘助理实习生 ￥2480元
福州教学督导 ￥10830元
武汉市场督导主管 ￥7000元
人力招聘专员 ￥6070元
北京服务督导 ￥15370元
上海运营督导 ￥9020元
