行政人力副总工作职责
岗位职责：
人事工作
1.负责制订和完善人力资源管理、行政管理、工程物业管理流程、制度；
2.负责组织招聘工作，保证人才供给，满足公司需要；
3.负责培训、干部储备，使之符合公司的发展需求；
4.负责组织、实施绩效考核管理、薪酬福利和员工关系管理。
行政工作
1.负责公司的车辆、档案、会议等管理；
2.负责组织公司食堂、宿舍等行政后勤管理工作。
工程物业管理工作
1.负责成本控制管理包括：月度费用审核及年度费用预算审批；
2.负责制定并执行物业管理流程、标准。
外联工作
1、负责对外接待并与政府部门及重要公关客户进行沟通联络。
团队建设
1、负责公司的团队建设，保证工作有序进行。
2、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.全面统筹规划公司的人力资源及行政管理，并负责监督实施；2.参与公司经营管理及重大问题的决策，配合其他部门建立各项管理制度，为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见；3.构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系与行政管理体系，强化人力资源管理与行政管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；4.全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力；5.全面负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职能，以适应公司迅速发展的要求；6.负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展；7.组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；
要求B
1.年龄35-45岁左右，工商管理、人力资源、劳动经济管理类或相关专业大学本科以上学历，2.具有八年中大型企业行政、人事管理工作经历，五年以上同级企业副总工作经验。外企业工作经验者优先考虑。3.较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；4.有丰富的管理经验，具备发展合作、冲突管理等方面的知识与实践技巧。5.具有较强计划、组织、管理、逻辑、沟通等能力，熟悉企业的管控流程和运作模式，精通人才的猎取、甄选与测评。6.具有深厚的企业管理知识和语言及文笔功底，有较好的执行能力和社交能力。7.能承受较大工作压力，坚持原则、具有良好的职业道德规范。
招聘行政人力副总的工资一般是多少
副总裁 ￥15990元
人力资源部总监 ￥14340元
行政副总经理 ￥17110元
人力资源部 ￥7680元
海口人力资源助理 ￥3710元
人力资源 ￥6400元
副总经理 ￥18040元
总工程师副总工程师 ￥19060元
宿州人力资源主管 ￥5890元
惠州人力资源助理 ￥4300元
