人力资源主任工作职责
岗位职责：
1、根据公司战略发展方向，和外部咨询机构一起构建适合公司业务需要的绩效管理体系，设计并建立组织以及各层级员工的评价体系和考核方案，全面推行绩效考核实施工作，推动公司组织目标的实现；
2、根据组织绩效指标及关键任务，分解年度、季度绩效目标，做好整体绩效管理策划；
3、组织实施年度、季度绩效考核，收集、审核和分析考核数据，能从绩效的角度发现问题并提出改善建议；
4、精通绩效管理理论，全面掌握BSC、KPI、360等绩效考核工具并熟练运用；
5、对绩效管理理念、体系、制度和流程进行宣贯；
6、负责持续与各部门/hrbp沟通并充分了解部门需求，不断完善公司绩效管理体系；
7、作为专家中心，协助hrbp同事做好绩效考评工作的具体实施、过程跟进、数据收集和审核、员工绩效沟通反馈与申诉工作；
8、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，有五年以上绩效模块工作经验；2、具有大中型企业绩效管理工作经验，能独立建立组织和个人绩效考核体系；3、具有较强的执行力及沟通协调能力，原则性强，有较强的文字功底；4、逻辑清晰，数据统计分析能力强，工作抗压力与推动力强；5、热爱本职工作，性格乐观，积极主动，为人正直，忠诚守信。
招聘人力资源主任的工资一般是多少
天津人力资源专员 ￥4990元
武汉总经办副主任 ￥7500元
深圳主任室内设计师 ￥18270元
深圳注塑车间主任 ￥7000元
放射科主任 ￥14090元
武汉主任建筑师 ￥21900元
北京楼面主任 ￥6160元
重庆商品主任 ￥4350元
长沙商品主任 ￥10220元
成都工艺主任工程师 ￥12440元
