人力资源培训工作职责
岗位职责：
1.根据集团人力资源管理中心发展规划，结合中区人力资源相关要求，协助上级领导细化本区域人力资源相关管理制度与流程；
2.根据集团人力资源规划及本区域经营管理需要，协助上级领导制定、执行所负责模块的人力资源规划及年度计划，指导下辖商场制定人力资源计划并监督执行；
3.整合招聘渠道和招聘资源，协助区域人力资源部长做好中高层人员及新开商场经理级以上人员的招聘工作，指导下辖商场完成人才储备及淘汰等相关工作；
4.根据区域人才需求，制定本区域年度招聘计划，做好本区域年度、季度及月度招聘分析，控制招聘成本；
5.组织区域内新开商场各个阶段的人员培训工作，撰写培训评估报告并报上级领导审查；
6.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和培训资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
7.督导本区域及下辖商场培训记录、培训考核等相关工作，撰写评估报告并报上级领导审查；
8.与外部培训机构保持良好的合作关系，选择高质量的培训机构为公司提供服务；
9.依据集团人才发展战略，协助上级领导进行人才发展梯队建设实施，包括内部培养、人才盘点、评估等工作。
任职要求：
1.具有三年以上人力资源管理经验，两年以上集团型公司人力资源同
等岗位工作经验；
2.具有良好的人力资源管理理论，熟悉国家、地区相关法律法规，对
各类招聘渠道和招聘模式有较深入的了解，招聘模块独立操作时间两年以上，有良好的判断力；
3.语言组织及表达能力强，能组织及开发培训课程，开展培训工作；
4.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
5.具有很强的沟通、协调、组织和推进能力，高度的团队精神，责任心强，善于与各类性格的人交往，待人公平。
招聘人力资源培训的工资一般是多少
人力资源管理 ￥6170元
人力资源 ￥6400元
消防培训讲师 ￥8260元
培训师讲师 ￥7800元
培训助教 ￥5440元
上海人力资源 ￥9980元
培训讲师 ￥7970元
培训学校校长 ￥10600元
人力资源专员 ￥5040元
广州人力资源 ￥7880元
