人力资源副总工作职责
岗位职责：1、负责进行公司人力资源管理体系的规划，监督各项制度的执行；
2、负责公司人事日常运营管理工作；
3、负责拟定年度费用预算，合理控制各项人力成本；
4、负责制定和完善岗位编制，了解各部门的招聘需求，编制招聘计划，组织完成招聘指标；
5、负责根据公司各部门培训需求，制定培训计划，组织实施培训项目，对培训效果进行评估；
6、负责拟订绩效考评方案，组织实施绩效管理，并对绩效考评过程进行监督和控制，使绩效评价体系能落到实处，不断完善绩效管理体系；
7、负责组织人事档案的管理、劳动合同的签订、社保的缴纳等工作；
8、负责对部门下属员工工作指导、业绩考评及团队建设等工作。
任职要求：1、人力资源管理、工商管理等专业大专及以上学历；
2、具备战略思维与眼光，在人才规划、培训发展、薪酬福利激励机制等方面具有丰富的理论与实操经验；
3、具有一定的财经知识，善沟通、协调，具备较强的团队协作意识与带团队的能力。
招聘人力资源副总的工资一般是多少
业务副总裁 ￥27570元
常务副总经理 ￥21060元
副总经理 ￥18040元
人力资源总监 ￥16960元
惠州投资拓展副总 ￥31760元
副总裁 ￥15990元
上海人力资源部总经理 ￥24900元
副总助理 ￥8230元
嘉兴人力资源主管 ￥7220元
副总裁助理 ￥10160元
