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岗位职责及工作标准

人力法务师岗位职责及工作内容

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人力法务师岗位职责

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人力法务师需要做什么工作

人力法务师工作职责

岗位职责:

1、管理劳动合同,完善用工手续,定期开展内部稽核,处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;

2、开展离职管控,关注主被动离职群体和不辞而别现象分析,提出有效改进建议;

3、收集、掌握国家有关劳动法规有关规定,适时修订人事管理工作包;定期完成HR资讯快报;

4、区域员工奖惩核定及流程管理;

5、HR专业技能提升培训及劳资案例整理;

任职要求:

1、人力资源管理或法学专业优先;取得人力资源法务师、律师从业资格证优先;

2、本科及以上学历,同岗位或劳动仲裁律师工作3年以上;

3、三年以上员工关系或劳动关系管理经验

4、熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验,了解人力资源管理知识,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度;

5、优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力;

6、亲和力强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和事业心。

招聘人力法务师的工资一般是多少

企业法务 ¥10990元

人力招聘专员 ¥6070元

法务专员 ¥7100元

上海法务律师 ¥12190元

人力资源管理 ¥6170元

南京法务总监经理 ¥22520元

北京人力资源 ¥8890元

深圳法务律师 ¥15900元

合肥人力资源 ¥5620元

北京资深人力资源专员 ¥8650元