内勤管理人员工作职责
岗位职责：
1.协助推进组织绩效管理体系的搭建和运行，梳理绩效考核的流程；
2.配合制定公司人力培养计划及胜任力模型考核，落实干部的晋降级及人才梯队管理；
3.配合落实公司年度或季度各单位绩效考核计划推广与落实日常的绩效考核及文化宣导工作；
4.组织实施绩效考核，收集和提供绩效数据，指导各部门绩效管理工具和方法使用。监督绩效考核的贯彻执行，审核评核结果，推动考核结果运用；
5.参与组织绩效指标分解，推动各层级员工绩效目标的制定，并组织签订绩效合约，确保组织绩效指标有效落地；
6.组织开展绩效沟通与辅导，推动各部门开展过程绩效沟通，促进绩效及时改善；
7.负责统筹内勤管理人员的培训计划及需求管理。
任职要求：
1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历，年龄28-40岁；
2.3年以上组织规划或绩效工作经验；
3.对绩效方案拟定、绩效沟通、指标设定、绩效监控、绩效反馈等各个环节有较好的掌握，熟悉常用的绩效考核工具的应用；
4.有悟性，office水平较高，有较强学习与发展意愿，较好的逻辑思维能力与沟通能力。
招聘内勤管理人员的工资一般是多少
销售助理内勤 ￥4590元
房地产驻场内勤 ￥6140元
内勤 ￥4280元
销售内勤 ￥4360元
银行内勤客服 ￥7000元
成都物业内勤 ￥3940元
南昌出纳内勤 ￥4250元
销售助理销售内勤 ￥4810元
办公室内勤 ￥4290元
房地产内勤 ￥5440元
