HR副经理工作职责
岗位职责：
1、协调服务台、入职组、合同组三个team的日常工作，及时处理档户、社保、入职、合同等相关模块的突发case；
2、负责三个team的日常培训工作，关注团队KPI并及时做出改进措施；
3、指导三个team日常业务知识的运营，关注业务知识的及时更新和传达；
4、根据项目发展情况制定并不断改进HR-SSC各项制度，及时更新工作手册，针对日常工作流程提出可优化方案；
5、主动跟进客户提出的问题与建议，保持与客户的积极良好沟通；
6、实时关注与人力资源相关的各项法律政策，能够熟练判断和沟通社保相关政策的应用和解释；
7、协助项目经理做好整个阿里项目组的管理工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，5年及以上人力资源相关工作经验，带过团队，有HR共享中心经验者优先考虑；
2、了解人力资源管理的基本模块职责，熟悉杭州五险一金、档户、劳动合同等方面的政策流程；
3、熟练使用Word、Excel、PPT等常用办公软件，能够使用Visio制作流程图；
4、具备较强的学习能力及逻辑思维能力，有很强的落地执行能力；
5、做事积极主动，责任感强，有较强的语言表达能力和沟通协调能力；
6、具备良好的客户服务意识和数据安全意识。
招聘HR副经理的工资一般是多少
上海hr助理 ￥6220元
上海店务副经理 ￥13860元
上海仓库副经理 ￥8530元
武汉信息副经理 ￥9720元
hrbp ￥10690元
广州商务副经理 ￥13360元
常州财务部副经理 ￥15750元
台州餐厅副经理 ￥5250元
北京综合管理部副经理 ￥13580元
上海物流副经理 ￥11890元
