成都人力工作职责
岗位职责:
1、负责开展招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
2、充分了解公司的战略目标、工作内容及内部流程,协助各部门推进人力资源管理工作;
3、保持与各部门负责人的良好沟通,主动及时为各部门提供人力资源伙伴建议;
4、深入掌握所负责领域人才现状,通过人力资源管理活动积极推动人才的吸引、保留与发展,促进和优化部门组织结构,提高团队凝聚力,保障骨干员工的稳定性;
5、掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀工作,协助各部门建立良好的内部沟通渠道,及时发现、反馈和解决内部管理问题;协助管理层进行团队建设;
6、根据公司要求,贯彻执行各项人力资源政策及相关项目,完善人事流程。
任职要求:
1、专科及以上学历,3年以上人力资源工作经验,1年以上团队管理经验;
2、熟悉国家的劳动人事法律法规及企业管理的理论知识;
3、熟练掌握人力资源各模块专业知识,具备人员培训及发展管理经验优先;
4、具有较强的团队管理能力,分析判断能力、人际交往能力和应变能力;
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
招聘成都人力的工资一般是多少
人力行政 ¥7930元
人力资源讲师 ¥7490元
人力资源副总裁 ¥29740元
高级人力资源主管 ¥11230元
石家庄人力资源管理 ¥4030元
人力资源部 ¥7680元
人力资源 ¥6400元
人力资源专员 ¥5040元
人力资源部专员 ¥5560元
珠海人力资源经理 ¥12260元