劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间就劳动时间、工薪报酬、假期福利等事项产生的分歧而引起的纷争。《劳动法》规定，企业与职工发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果用人单位与劳动者之间要对劳动争议进行处理的，那么劳动争议的处理程序是怎样的？对于遇到劳动争议的小伙伴，尤其是没有处理经验的而言，可能会有很多困惑，今天主要理一理在具体劳动争议处理流程中的注意事项。阅读完今天的内容，一定会对您有所帮助。
可以调解的先申请调解劳动争议的调解是指在劳动争议调解委员会的主持下，在双方当事人自愿的基础上，劝导当事人化解矛盾，自愿就争议事项达成协议，使劳动争议及时得到解决的一种活动。当事人若不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动调节组织申请调解，比如企业劳动争议委员会，工会组织，或者乡镇街道设立的具有劳动调节职能的组织。
不愿调节的申请仲裁调解程序也是一个自愿程序，当事人不愿调解的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般经济纠纷的仲裁，要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请；而劳动争议的仲裁，则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，只要当事人一方提出申请，有关的仲裁机构即可受理。
对仲裁结果不服的提起诉讼如果当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，当事人可以向人民法院提起诉讼。这里的“本法除另有规定的外”是指本法第四十七条规定的一裁终局的情形：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”对于上述劳动争议案件的裁决，劳动者不服的，可以直接向人民法院提起诉讼，但是用人单位一方不服的，需要先向法院申请撤销仲裁裁决，在人民法院作出撤销仲裁裁决的裁定后，用人单位可以就争议事项向人民法院提起诉讼。
员工为企业工作，人人都想好聚好散，但是当公司侵犯了员工个人利益时，维权行为也必须展开，一般争议处理有调解、仲裁和诉讼三种。如果日后在工作中遇到需要处理劳动争议的情况，可以参照上述三种劳动争议处理程序解决~
