上周做了一个小调查：
72%的人认为，“能者多劳”是坑，28%认为，不是坑。
我在留言和后台看到了很多“不是坑”的理由，竟也相当充分！不禁自问：
坑我们的真的是“能者多劳”吗？或者说，我们真的被坑了吗？
薛兆丰教授在《奇葩说》从经济学角度，提出三个问题，我们不妨跟着薛教授的逻辑主线一起思考一下，“能者多劳”究竟是不是坑？
1.“工作是付出，还是机会”
@薛兆丰（奇葩说）
“他觉得每一份工作都是下一份工作的前奏，他不是为别人打工，而是为自己的履历打工。这时候，他的心态就不一样，每一份工作他可能做得不够好，他的回报也不够多，但他有下一份工作，下一份工作。”
@越努力越幸运
“看到有人说拿着卖面粉的工资，干着卖白粉的活，其实没什么的。
等到有一天，不属于自己的活儿也能干好了，你会发现，手上的资源不知道从什么时候开始多了起来。
在这个社会混，说实话，最重要的就是资源了，有资源就有和别人谈判的资本。
所以，能者就多劳一些吧，这是一个挑战，也是一个机遇。”
@阿头
“说能者多劳是坑的都太斤斤计较了吧，一定要当下就获得回报吗？最好一夜暴富？怎么不去做梦呢！
眼光放长远点，做得多，自己积累的经验也多。这些经验到底值多少钱，只有自己经历过才会知道。”
@沈輔天
“想要获得一样东西，先让自己配得上它。
试着用拥有它的思维思考，相信累积的力量，持续累计，量大产生质变。
当付出的一切在最高聚合，你想要的东西会自然而然地接近你。”
2.“你的努力有没有被看到”
@薛兆丰（奇葩说）
“如果你有一种信念，你做的事情不是白做的，世界上总有明眼人看得见你在努力，你就会继续努力，你就会继续做。
我觉得我的努力有人看到，上课的时候你在上面讲，下面的同学你以为真的全睡觉吗？有不睡觉的，有人知道的。”
@废物点心
“别总把领导当瞎子。
你的努力领导都看在眼里的，当然，你要是暗地里吐槽领导什么的，他没准也都一清二楚。”
@也无风雨也无晴
“我很后悔我没有多劳。
我们部门leader跳槽去了一家500强企业，还带走了原来团队相当肯干的几个人，据说工资直接翻了一番。
可我们剩下的几个就惨了。部门新来的领导要培养自己的人，我们到处被针对，实在受不了了，只能辞职。
要是我当年也少说话多做事，可能也会被带走吧。”
@单影
“我去年刚从专员升到的部门主管，不是我之前的上司提拔的。
我之前的上司，就是那种自己无能，单纯让你多做事的人。
上司怎么样我管不着，就默默做好自己的事，也会帮同事做事，部门间沟通也逐渐多了。
后来我之前那个上司因为某些原因被开除了，我直接被其他部门主管和经理推举，提拔成了部门主管。
所以，多劳总没坏处的。”
3.“收入是要回来的，还是别人给的”
@薛兆丰（奇葩说）
“在我看来，工作机会是别人给的，工作的收入福利是别人给的。
亚当斯密说过，我们工作的时候，聪明的人从来不说我需要什么，而是我能够替你做什么服务。
有一个成功的商人说，为什么那么多人喜欢跟我做生意，因为我每一单生意都确保对方赚得比我多。”
@甄可爱
“真的是很奇怪，现在拿钱的都是上帝了？
找工作的人，换一种说法，叫「求职者」。
别人给你提供个赚钱的机会，你还说他坑？”
@yoyo
“我是一个HR。
当初面试的时候，问他们能不能接受加班，一个个信誓旦旦的说，当然，加班没问题的。
入职以后，就换了副面孔，天天吐槽公司加班。
不能接受加班，你乐呵呵地接什么offer呢？又不是颁奖。
九点下班是正常时间好不好，根本不算加班！想七点下班，你那叫早退！”
别再问“凭什么”，就凭你想要的未来是什么样的！
当你改变心态，自发开始“多劳”的时候，你的“所得”是潜移默化的。
当某一天，你再回过头来看，你会感谢今天“多劳”的自己。
