简单地说，简历造假分两种：
一是学历造假；
二是工作经验造假
一般而言，被发现后，管理规范的企业都会做开除处理，严重影响未来的就业。
如果是重要的岗位，候选人在入职之前，企业一般都会做背景调查，如果出现污点，业内封杀，记录在案，那么整个职业生涯就毁了。
学历造假
朋友公司属于IT互联网企业，去年入职一位程序猿，个人能力极强，为人谦虚和善，入职快一年才知道简历中所述学历有造假。说实话，朋友作为老板真的是左右为难：炒吧，不舍，人家为公司兢兢业业做了近一年，工作成绩有目共睹，也给公司解决了不少难题；留吧，不甘，被骗了近一年，有种吃了只绿头苍蝇的感觉。于是思虑在三，做了合理的抉择。
首先，找员工面谈了解真实原因是：该员工因为看到企业招聘硬性要求最低学历，为了撬开一扇面试的大门，进而造假学历，本想顺利通过试用期之后便坦白，又担心自己做的不够好会被辞退，于是就拖到现在。
然后，几个公司高层讨论，从员工入职后的个人道德表现、工作能力表现等维度评估是否需要辞退。
最后综合考虑了公司企业发展及人才需求情况，决定保留该员工，但为了避免以后有人效仿，降薪20%，并要求他在职期间自费进修学习，作为处罚，让他清楚公司对这个事情的重视，并明白任何造假的严重性，不能心存侥幸的。
当然，这算是较美好的案例了，大家不要以身犯险。
工作经验造假：
一般而言，工作履历造假会出现在空窗期较长的时候作为填补，主要是害怕HR质疑空窗时间太长是否丧失斗志或者担心与社会脱节；有时候还会因为自己判断应聘企业对行业内某企业的员工的青睐程度而造假。
这种造假一般较易识别，即使不用大费周章的做背调，HR如果在业内时间长，有些时候托朋友一问便知。
说实话，用人单位更看重你简历里表现你的能力亮点，未来能为企业带来什么效益，不会十分在意空窗期的长短、也不会特别要求你必须是某单位工作多长时间的经验。
一般我们建议候选人应该对简历作适当的优化，而不能铤而走险的造假。
比如工作内容的描述中作一定程度的优化。在某个项目中你负责的是A内容，但过程中也因为协作关系了解了B内容，因此简历中可以突出表现你在A内容中的能力和实践，同时也可以描述自己在B内容方面的看法，甚至整个项目所有工作内容的感悟也能为你在面试官面前加分。
比如你原来工作经验是商务助理一职，但是你想要面试销售岗位，那么在简历中可以将工作经验中涉及销售相关的客户沟通协作、标书制作流程、商务文件处理等部分重点描述，同时将心得体会尽量多往销售岗位靠拢。
这些全部都真真切切是你在实践过程中的收获，这样不但能给简历加分，增加获得面试机会，也不用担心因为造假的带来的无法承担的后果。
你认为呢？
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