非常有幸在2017校招参与了四大其中三家的面试，进入两家终面，最后签约PwC审计offer，很感谢PwC在这个严酷的就业季给了我一个稳定的职业平台，跟大家分享一下特别需要注意的点和我自己的经历。往往对于大家来说，四大是历年的稳妥保底选择，但是随着经济不景气程度的加深，说是保底，但其实我身边很多比我还优秀的人都四大皆空，这种现象在今年还很普遍。大家普遍反映，怎么往年保底的四大今年就都不稳了？到底发生了什么？我的观点就是，环境在变化，审慎态度不能少。
背景：本人本科国内五大重点财经学校会计专业毕业，英国Times排名前五会计金融硕士，无CPA通过科目，有ACCA通过几门，无重大活动，有奖学金，有事务所实习。
1.网申
网申远远比我们想象中的重要，一定要把握好网申时间。这是为什么？这是因为，其实相对于你的实力而言，四大网申的时间选择，更可能很大程度上决定，你最终能不能拿到offer。四大招聘属于滚动制，也就是说，先申请的先录取，后申请的不仅会后录取，可能从你网申的时间开始，不管你实力如何，你注定就会进入waitinglist中，只有前面的人把offer拒掉，你才有可能拿到offer，从头到尾可能就是别人的替代品。我今年也是深刻的体会到了这点，并且受到了很大教训。比如说今年9月份EY在上海开校招的时候，就有同学私下问过HR，HR说其实从现在开始投的很多人都会进入waitinglist中，这意味着，你会正常的去做笔试做群面和Par面，但是你就是发现你们同时一批的人都没有一个拿到offer，意思其实就是你们整一批的人都是给上一批的面试的人做备胎。
那说说这一年四大的情况，这种现象在一线所北京上海尤其突出。EY早早就从SLP项目中录取了大量的人，秋招很少；德勤北京在2016年9月末放了一批笔试，这就是第一批，然后德勤北京又陆续在10月中旬及月末放了一批offer，第一批九月末做笔试的同学在10月中旬参加群面、在10月末参加par面和在11月中旬拿到offer，这第一批做笔试面试的很多最后确实是拿到了offer，而在第二批11月中旬参加群面和11月末参加par面的到现在几乎没有人拿到offer。而这种现象不仅仅在于北京，更在于上海。上海德勤两批做笔试面试的朋友，第一批拿到offer，第二批群体性没有offer。而今年毕马威也有类似的情况，据传言上海除了精英计划外par了150多个人但是最后没有几个人得到offer，毕马威北京的话也是第一批发了，第二批只有非常少量的。从稳定性而言，PwC算是比较好的，身边网申比较晚的朋友主要是陆续从PwC中拿到offer，北京最后一批PwC的Superdry面试也发了很多offer，我自己就是比较晚才申请的PwC，拿到的offer。所以，有时候你能不能拿到offer，不是你自己能力，而是从最开始你的网申时间就决定了。谁能想到，9月中旬网申的人，和9月末十月初网申的人，命运突然就这么不同了。这是因为经济环境变得越来越差，其现在审计业务量和业务费在下滑，四大项目少的话，招聘量可能也会有所减少，因此在经济不景气的时候更要做好准备，我们都要适应新的变化。
那么四大是不是越早申请越好？只能说最终录取概率和申请早晚可能有一定相关性，要看个人。你申请的早确实可能会降低进入waitinglist的概率，但是也会降低你准备的时间和充足程度，也会面临更加彪悍的竞争，这个要看个人权衡了。但是个人建议最好赶在第一批录取，因为后期的不确定性真的很大。
要进行四大的网申，你需要准备好中英文简历和coverletter，虽然一般详细看你的简历都是经理面和par面之后并且你的简历可以在之后更新，但是还是建议，谨慎打磨自己的简历和求职信，我自己被别人改过简历，也给别人改过简历，深切知道改简历的重要性，改简历真的很重要。另外简历上传最好是PDF格式，因为可能word会由于版本问题出现乱码。另外还需要你的各种其他资料，比如成绩单证书等等，可能需要你上传扫描件，如果你的证件比较多的话，需要合并扫描件，这些很细小的问题其实也挺花费时间。另外还有openingquestion，写OQ一般是STAR法则，这个主要是在你进入面试后会被详细地看，我个人不清楚在网申阶段HR会不会好好看OQ，但是请脑补一下你好不容易进来了par面，结果par看见你写的一坨屎一样的OQ，简直就是一场灾难了。我是写好了英文简历、coverletter和OQ之后传给了我在国外做编辑的朋友帮我改了改语法和行文细节，我建议这些最好在9月前就做好，我自己是9月份初回国才开始做这些的，一直打磨简历，因此后续网申的比较晚了，这也是个教训了。
2.硬件录取条件
那么什么样的硬件资格可以拿到四大最后的offer？这里说的是最后拿到offer，而不是通过网申。这是因为，在你后续的经理面和par面过程中，你的背景会持续发挥着影响，而不仅仅是网申。硬件影响因素有几点，学历与学校、CPA与ACCA、实习、学校活动和地域性。
第一：学历
亲身经历而言，不知道是不是今年经济不太景气，券商等金融机构招揽人才不多，今年最后进入群面和终面的北京上海主要以国内优秀本科、国内研究生及海外研究生为主，研究生为主流，本科生很少。但是，其实这不能归因为四大更喜欢研究生，而是因为研究生很多本身有CPA通过几门、更多的实习、更多的证书和更好语言与逻辑表达能力，另外也可能有更好的语言水平，因此研究生可能更具有竞争力。Targetschool，目标学校确实很重要，尤其在经济不景气的情况下，四大可挑选的更多，就会更倾向于大概率更适合他们的人。
第二：CPA与ACCA
这次我在面试过程中深刻体会到了CPA的重要性，在KP的m面和德勤的par面中都涉及到了对于CPA方面问题的询问。而这与四大的本身晋升体系改革息息相关，德勤据传言从最近开始第一年需要通过CPA两门不然会延迟你的升职，KP也是从最近开始要求第一年就要通过CPA一门等等。四大现在越来越倾向于延揽通过几门CPA的求职者，并且在经济不景气的今天也利用CPA在入职之后进行筛选和控制人力成本。如果没有CPA的话，建议ACCA可以通多多门，但是一定要门数多，我自己是通过8门，但其实真的没有竞争力，因为本身有5门免考，所以，后来就在面试中，被质疑自己考试能力不强不能适应四大。只能说竞争对手真的很强大，尤其国内读研的同学，只要是会计研究生都是9门起跳，8门真的完全不够。如果是欧洲海外党的话，建议可以在去卢森堡参加海外的中国注册会计师考试，考下几门CPA绝对对你回国找工作非常重要。
第三：实习
第一匹配度，第二知名度，第三时间，第四你自己到底学习到了什么。匹配度指是不是事务所实习，四大对于事务所实习比较青睐，因为这在于你自己对于你的职业有比较清晰的规划，你未来可能会比较稳定的从事审计这个行业，并且你也比较了解审计行业，因此在后续的培养中你自己也能比较好的适应这个行业。事务所实习以四大实习为优，次则为国内八大内资事务所，这些事务所也会在每年秋招的时候招聘实习生。知名度是指最好是世界五百强的大型跨国企业，这意味着你自己本身具备着一定的能力，且从这些实习过程中曾经被培养了良好的职业习惯，这将在四大中更容易让你融入。时间是指，一段实习最好是比较长时间的。第四，自己学到了什么，有没有在过程中主动思考，能不能吃苦，能不能主动去承担工作，能不能主动去学习，这决定了你的学习速度，这在四大非常重要。你从实习中如何学习，这是每个人在面试之前都要思考的。最后，建议实习经历不要造假，因为风险太大，因为你要面对的审计经理和合伙人阅人无数，他们平时日常主要工作之一就是挑漏洞和发现造假，你觉得你这么年轻会是他们的对手吗？一旦被发现造假肯定会立马被out掉。
第四：学校活动
楼主自己学校活动很少，没有参加重大社团活动和学生会，在面试过程中主要被问得都是实习，和身边的小伙伴沟通发现，普遍没有被问到学校活动。楼主自己参加的学校活动主要是一些与职业相关的workshop，比如普华永道的workshop还有外资公司的一些培训活动。
第六：地域性
据了解，深圳广州的四大会比较容易录取，会有一些二本本科学生出现，因为当地好学校比较少。上海北京的话，本地人才已经很多了，可能会更倾向于本地的targetschool，以我自己的经历来看，北上招录的主要是研究生学历，也有一些优秀大学本科，或者地域性的财经学校比如北京工商和上海外经贸。但是这并不一定意味着上海北京不容易录取，因为上海北京盘子大，而二线所来看的话，一般以一年招揽三四十为主，因此也不是说报名二线所就会更容易被录取，一线和二线的难度其实差不多，甚至二线会更难，因为二线本身需求量很少。
3.笔试
四大的笔试比较简单，PwC和德勤因为有历年题库，一般以刷题库为主，当然还有同学听说集体一起做网申题，可能还有一些什么作弊的办法，所以据传四大也知道这种作弊情况是很普遍的，所以在录取的时候现在越来越重视是否是targetschool。这里想跟大家说一下，就算是提前知道题目也要态度好好的做，如果连作业都懒得抄就真的没救了，另外不建议背答案，因为很多网传的答案都是错的，而且也会有新题出现。
4.面试
说一说四大的面试，群面和par面。第一，群面准备。我的群面准备包括理论准备和实践准备，理论准备第一是通过大量阅读和总结面经，第二咨询了很多拿到四大offer和有丰富的群面经验的同学和他们深入聊天，第三是准备可能面对的比如利润分析并购分析等等的分析框架，实践准备第一是加入了模拟群面群，旁听了几次模拟群面，第二是我在参加四大群面之前就亲身参加过一次去群面。第二，群面反馈。我在参加过一次群面之后，都会选择当场群面发挥好的同学，私下向他们询问对我的意见，实时反馈发现自己的问题。迄今为止，在参加的各大群面中，我自己成功的通过了所有的群面。我的经验是，即使是我看了很多面经和经历了很多群面，但我认为，群面其实真的没有什么套路，因为每场群面会遇到的真的都很不一样，而且群面从头到尾的讨论的情景是非常动态的和不确定性非常大，你如果被套路套住了，就是自己把自己套死了。你可以有一些基本的群面原则，但是真的不要僵化的去追求一个绝对正确的套路，因为根本没有。我觉得，最重要是临场思考，冷静脑子动得快随机应变。
你的脑子思考的快，可以最快归纳梳理出材料，因此在对答中，你表现的足够积极能够被经理注意到刷到存在感，并且因为你处理材料的速度很快，有足够的时间缓冲你的紧张和注意周围人的情况，所以你的积极不是aggressive，而是稳健、清晰而富有逻辑，你可以提出好的框架和精彩的点子，你可以在小组讨论发生偏离的时候随时纠正，你可以在动态的小组讨论中清楚地观察到现在小组内的事态如何，谁现在变成了新leader，谁说话少需要你的照顾和鼓励，你如何和队友沟通会更好，你是否倾听到你的队友想表达什么，你应该什么时候要说什么时候要闭嘴，就这样你的大脑可以在压力中处理很多事态。另外勇气、信心和语言表达能力也很重要。在presentation环节，承上启下的感谢队友，中间做presentation的时候总分总逻辑清晰，语速不要过快，表达要清晰，要时刻微笑、有眼神交流和bodylanguage。KP是没有群面的，是单独case面，提前在网上看面经找到case，提前准备就好了。
群面之后就会有经理面，经理面现在越来越不按套路来了，但其实把这些问题归纳总结主要是自我介绍、3why的范畴和你自己的简历中的各种经历。我的经验是，
第一你要听明白经理要问你什么，清楚地get到indicator，不要所答非所问，其实这是考核你的倾听和沟通能力，你以后能听懂领导和队友的话；
第二：逻辑清晰简洁有力的表达出自己想要说的，不要啰嗦逻辑混乱而没有重点，这是考核你的逻辑思维和表达能力，说明你和客户沟通的事情时候能够把事情解释清楚；
第三：你在回答问题中，是要抱着和经理进行沟通的态度，彼此反馈，而不是死人脸背写好的东西；
第四：你态度良好善于倾听，说明你在和客户相处的时候不容易被激怒。其实看似考核你的是3why什么的，其实考核的是你的沟通交流能力。
至于怎么准备自我介绍、3why和自己简历中的经历，我会把我自己简历中的经历都用STAR法则整理成1分钟左右的陈述，并且根据通行的几大问比如你遇到的最大挫折等等，做好相应准备，3why的问题我觉得根本在于思考，你自己到底对目标公司目标行业是什么需要什么了解多少。其实我真的觉得想明白3why问题是最最难的，我面试四大不同家，每次的3why都会被更新和大改，因为每次都会对行业公司和自己有新的理解。经理面可能还要求你去评价群面和队友。另外德勤还有小作文，这些需要准备。
然后par面。其实par面考核的很多也是你的沟通交流能力，你本身的人品，你的学历学校背景，你的专业能力和一些其他因素，比如忠心度、长相或者眼缘，par面真的特别随机，因为不同的par会有不同的喜好，你面了这个par可能就录取了，但是面哪个可能就挂了，这真的是个概率问题。
关于面试录取概率的问题，这个很难讲。比如说之前都说KP笔试难，因此过了笔试拿到offer的概率就很大，但有时候真的不是，有很多综合因素需要考虑，我们第二批北京M面基本是20-30%的概率拿到par面，从par到offer概率也不大，比如今年的上海。PwC的话，今年从Superdry到offer，我们这边总体是四分之一的人拿到offer，我们组本身是一半人拿到offer。德勤的话，我听我朋友讲他们成都是par面到offer60选30这样，上海和北京第二批干脆就没有offer。
最后，拿到四大的offer也只是一个开始，未来会面临更严酷的职业挑战，必须早做准备，祝大家都能得到心仪的offer。
