年初，民族产业领头人，电器行业大佬董明珠女士又成功的登上了热搜。随着格力电器发布全员涨薪的通知。全国人民纷纷向格力85222名员工投去羡慕的眼光。这是继2016年11月份的全员加薪以来，格力电器的第二次全员加薪。多少职场人士，绞尽脑汁、费尽心机，排练数遍，战战兢兢的向老板提出加薪，却被无情的驳回；或者在费劲口舌以后，争取到200元的薪资。而格力的员工，不费吹灰，就轻松涨薪1000元。谁让人家格力电器在2018年的营业收入，增加500亿，达到2000亿元呢!谁让人家的董事长愿意砸10个亿给员工加薪呢!
俗话说“提钱伤感情”，可是“谈感情又伤钱”，就是在伤与被伤之间，让你失去和老板谈薪资的勇气。不过，鲜少有人会对自己的薪资满意，所以不管有多艰难，口还是要开的，薪资还是要谈的。不管工资的涨幅有多微弱，有总比没有强。各种职场鸡汤文中，曾经无数次的教大家应该什么谈薪资，用什么方法在什么契机下谈成的把握最大。那么到底是年前开口好，还是年后把握性更大?
1.年前加薪
很多人会在年前和老板谈加薪，工作一年，想有点回报是情理之中的事情。老板看在你辛苦一年的份儿上，也更容易满足你的要求。所以年前谈加薪，相对来说把握性更大，哪怕薪资到来年再加，也总有个盼头，过个开心年。年前谈加薪，还可以让自己有充分的时间准备。一旦自己的付出得不到回报，老板却又迟迟不肯加薪，完全可以利用过年的时间选择下家，年后辞职，另觅出路。
当然，有利也有弊。年前谈加薪的问题，你要十足的小心、谨慎，稍有不慎，可能就会直接影响到当年的年终奖金。如果你不善言辞，让老板误解你以跳槽作为要挟，要求加薪，就更加得不偿失了。所以年前谈加薪，成功的几率会更大，谈话的方式更需要小心。
2.年后加薪
新年伊始，99%的老板都会心情愉悦，笑脸相迎。这个时候谈加薪，不会因为老板的严肃而无从开口。这个时候谈话的内容，就不再是你过去一年的努力，沉浸在旧的功劳簿上，反而会引起老板的反感。新年新气象，你需要和他谈的是发展，是计划是美好的愿望。新的一年里，你要做些什么，为公司创造怎样的价值是核心思想。与公司共同成长，一直是所有老板都喜欢的话题。所以老板没准会为了激励你、鼓舞你而同意加薪。不过你也要做好充分的思想准备，即使老板驳回了你加薪的请求，也切不可有抵触、消极情绪。老板不给你加薪，必定是因为你没有达到他心中的价值，所以，要么留下来踏踏实实的积蓄奋斗一年，要么收拾包袱走人，再战江湖。消极怠工，只会让你失去原本的价值，对于你自己，也并没有半点好处。
当然，无论是年前还是年后，加薪都需要在合情合理的范围内，俗话说，“没有金刚钻，不揽瓷器活”，你的价值永远和你的收入成正比。
