前段时间，看了一篇文章，内容主要是讲述自己被领导边缘化对待，不受重视，应该怎么应对？
可能大家对边缘化这个词不熟悉，给大家解释一下，通常职场中的边缘化，意思就是，无法接触到核心业务，日常的主要工作也就是打打杂，做些无关紧要的事。而那篇文章也主要写到了被认为是边缘化的3种现象：
无法接触到核心业务，也未参与公司的重要项目；无缘无故被上级冷落；突然被调离原来的工作岗位。
然后作者写到，如何正确应对这种情况的办法：
1.勤于总结复盘，重新定位自身价值
2.做好边缘业务，重新向核心区域靠拢
3.巧用空闲期，多学习
整篇文章行云流水，头头是道，但我们仔细想想，总会发现哪里有点不对。
我们要知道，一个企业的最核心业务，需要的核心团队就这么些人，大多数人做的其实并不是最核心的业务。即使是在核心业务线上，不在一线工作，也很可能觉得自己在边缘。
因此，你觉得自己处在边缘业务，很可能只是你的错觉。在同一个团队里，你被冷落了，那才叫被边缘化。
而且，核心业务不是你想做就一定要给你做的，能不能接触到核心业务也要看你的实力。举个例子，腾讯游戏在国内的游戏公司领域，可谓是一家独大了。腾讯游戏下有多个游戏工作室，其中最出色的是天美和光子工作室。可能大家没有听说过这两个工作室，但你们一定知道他们的产品。
天美工作室：《王者荣耀》《QQ飞车》《穿越火线：枪战王者》《QQ炫舞》等。
光子工作室：《刺激战场》《节奏大师》《全民小镇》《斗战神》等。
凭什么这些游戏要给这两个工作室做，而不分给其他工作室做呢？在分派之前，这还只是个不成熟的idea，正是工作室各自独立将它开发成为成熟的游戏。可以说，是这些任务成就了工作室，但也是工作室成就了这些游戏。因此我们会发现，有能力才有更多机会接触到更核心的业务。
我们要知道，领导边缘化你无非是看不上你，又不想主动辞退你。但逼你离职的手段很多，为什么非要选让你最舒服的一种？
如果想逼你离职，可以给你大把工作。那种简单重复的、机械化的、没有技术含量、而且量特别大的工作，比如扫合同。而且还会时不时挑挑刺，尽最大努力给你制造工作上的困难，让你出错。
领导故意冷落你，不分配工作，也不挑刺，让你舒舒服服拿工资，这哪像赶人的样子？况且，领导们都是有很沉重的KPI的，你的KPI都只是领导繁重KPI的其中一部分。这时候边缘化员工，难道TA主动帮你完成你那部分KPI吗？
所以，领导如果冷落你，很可能是真的很忙，顾不上你这边的事。如果你觉得太空了，可以把手头上的工作做得更精更好，也可以主动去问问TA，有没有我能帮忙的。
很多文章，列举了被边缘化的各种表现，说得特别宽泛。
你一看，害，这不就是我吗？本来就容易焦虑，这一看就更焦虑了。就像平时做个性格测试，看分析：“假装坚强，外表很坚强内心很脆弱”，“看起来很乐观，实际却很容易受伤”……
熟不熟悉？是不是你？
因此，不要有被迫害妄想症，整天想着总有刁民想害朕。第一，刁民们没那么空；第二，你不是皇帝。所有的胡思乱想大概率都是因为“闲的”。人一旦空下来，点个外卖迟到几分钟，都觉得外卖小哥在故意逛街兜圈子不给你送。你要确定是不是真的被边缘化了，再去考虑究竟要怎么办。
那么真正的边缘化是是什么样的呢？
其实很简单，也正如我们之前也讲到过的，会给你安排简单重复的、机械化的、没有技术含量、而且量特别大的工作。如果你被频繁地调换工作内容，且调换到的岗位工作内容非常低级、乏味、忙碌，那么很可能你被边缘化了。
一旦被边缘化，就说明领导已经很想让你走人了，并且有了刻板印象，而你也感受到了，心里肯定也膈应。被边缘化不是简单的冷落，是会分到繁复的任务，其实你也没有什么时间去学习提高。这时候，互相别着，只会让你心里更不舒服。跟领导互相看不顺眼耗下去，还是离职另谋高就，这就是你要做的选择。
最后，再说些掏心窝子的话，被边缘化的时候也不要太沮丧，抬起头来，认认真真审视一下自己，有哪些地方还需要提高，有哪些小目标还没有完成，尽量让自己忙碌起来，充实起来，在挣钱的同时，也要记得让自己开心，不论前方是否荆棘满地，我依然在努力奔跑！
