面试过程中，HR总会有很多问题等着我们，除了业务相关的，那些被问概率很高的问题，几乎每个面试者都会遇到。
遇到这些问题，你是如何理解的？
又是如何回答的呢？
Part1请做一下自己介绍通常情况下，这是很多HR会问的第一个问题。
很多人很疑惑，我的相关情况都写在简历里了，为什么还要问，好多此一举啊。
因为这个想法，很多面试者会进入一个误区：
自我介绍=念一遍简历
于是从幼儿园、小学、中学、大学开始说，得了什么奖、担任过什么班干部、学了什么课程……
接着第一份工作到最近一份工作，什么时候开始的、具体做了什么、工资多少
这么对面试官，你不心痛吗？简历上有的东西，他为什么还要浪费时间听一遍你口述？
面试官每天要面试那么多人，不会随便发问浪费时间，她问问题都是有目的的，多想一下这个问题的用意，也不会傻到念简历。
显然，自我介绍≠念简历，面试官更想知道简历之外的你，以及你的综合表达能力。
那么，如何才能做好自我介绍呢？
通常，自我介绍应该包括以下几层意思。
1.我是谁？
一般是姓名。
2.我想做什么？
你要应聘的岗位。
3.我做过什么？
这里就要谈一谈你的工作经验了，即自已职业生涯的系统总结，一定要根据岗位要求，有重点的介绍和岗位相关的内容，切记流水账。
例如：面试产品推广主管，可以说，我有10年的互联网线上推广经验，长期管理20人左右的团队。
4.我做成过什么？
你在期间的工作成就，例如：面试新媒体文案，可以说，有过5篇10万+微信推文。
有项目经验的人，可以聊由自己主导的成功案例。
建议，面试前打个草稿，练习几遍，怕临场发挥不好的，可以考虑背下来。不想手写的，起码有个腹稿。总之，一定要提前准备，有备无患。
当然，对自我表达能力和临场发挥能力有十分把握的人，请随意。
这其中，有一些注意事项也不容忽视：
1）注意把握时长，一般是2-3分钟，太长太短都不好。
2）可以聊兴趣，但最好和目前的工作有正向的关系，不然就少聊，避免聊。
3）不要东张西望，注意和面试官眼神交流，注意礼貌用语，用感谢的话作结尾。
Part2我为什么要录用你？你有什么优势能够胜任这份工作？
给我一个能够打动我录用你的理由？
很多人一开始会被这个问题问懵，大脑一片空白，录不录用我不是你决定的事吗，问我干吗。
这个问题其实一方面是在考察你的抗压能力，临场反应，不要想有什么标准答案，只要不怯场，从容应对，真诚回答，都是可取的。
常规性的回答是：把自己对这个岗位的优势说出来。
比如做外贸的人可以说，
我性格外向，善于与人交际；
且从初中开始住校，独立能力和适应能力都不错；
我对自己以后的职业规划也是国际贸易的方向；
我觉得我和这个岗位以及公司的匹配度都很高。
这样既说明了自己具备除了业务能力外，其他的辅助性特质，又说明了对这份工作的意向性很强，稳定性很高，面试官的心里自动发送一朵小花花给你。
除了常规的回答，有些很会聊天的人会出其不意，直击人心。
之前，我一个学姐去面试，面试官也问了这个问题，她说：“我男朋友在对面的写字楼上班，一起上下班有助于家庭幸福”，逗得在场的面试官哈哈大笑。
还有用实力说话的，
“我能在2分钟内做一张从0到有的海报”，
面试官也来了兴致，叫来设计主管，当面出题，果然，他没有撒谎，当场完成。
用热忱回答热忱，面试官一句“你明天来上班吧”是最好的答案。
当然，这种回答，不是每个人都能达到，慎用。出现反效果就画蛇添足了。
Part3你从上家公司离职的原因是什么？你为什么换工作？
这里要先明确一个观念：很多求职者误认为，面试就是去讨好面试官，回答让面试官满意，拿到offer。
其实不然，面试官和应聘者是地位平等的两方，彼此通过沟通，找到契合点，才有可能有进一步的合作关系。
但是很多人走不出“讨好”的误区，特别是当面试官问你为什么离职的时候，很多人不敢“实话实说”。
面试应该是坦诚沟通，用技巧性的语言陈述事实，通过权衡利弊，达到双赢的局面。
“拿更多的offer”不是面试的初衷，找到适合的公司和岗位才是。
✖如果你不愿意加班，对方已经开始实行996制度，你明明就是因为加班严重离职的，为什么要为了offer为难自己？
✖如果你想在做出成绩后，有晋升机会，而对方没有，你明明就是因为没升职离职的，为什么要为了offer为难自己？
✖如果你想要更多决定权，而新领导事事不放手，你明明就是因为领导管太宽离职的，为什么要为了offer为难自己？
最后你会发现，为难自己做的事情，往往都没有好结果，最后还是会跳槽，那当初为什么要为了一个offer勉强自己。
对于自己完全没有办法接受的事情，完全可以正大光明说。明确自己的底线，不打太极浪费时间，做有效沟通，才能更快找到适合的岗位和公司。
当然诚实不是知无不言言无不尽，也要把握好分寸。
1）不要说老东家坏话
2）不要乱扯办公室八卦
3）注意礼貌和分寸
懂得尊重自己，才会被人尊重。
懂得尊重别人，会得到更多尊重。
Part4你还有什么要问的？对于我们公司，你还想知道什么？
对于这场面试，你还有什么问题？
问到这个问题说明面试接近尾声了。
有些面试官说，不要过度解读这个问题，就是一个礼貌性的结尾。
但我越来越觉得不止那么简单；
就像我们说的面试官对每一个应聘者的时间都是有限的；问的每一个问题都有他的用意；
那这个问题有时候就不是一个简单的礼貌性结尾。
对于应聘者来说，之前都是面试官发问，求职者回答的被动模式。
这个问题看似是面试官发问，其实现在的主动权交到了面试者手中，角色的转换是一件很有意思的事情。
HR或许想看看你能不能抓住这个主动权，
这时候如果你说，没有问题，等于弃权，
如果对这家公司没有意向，完全可以这么回答。
如果有意向，请认真发问。
具体要问什么，要根据面试过程来决定，
有些你真的关心，可是面试中没有提到的问题，
有些刚才虽然聊了，但是还有疑问的问题等。
如果真的一时想不到，这些回答，供参考：
1、请问这个岗位的晋升空间如何？
2、请问您希望我在未来的工作中扮演什么角色？
3、请问贵公司如何评估员工在试用期的表现？
4、请问我的直属领导和对接同事是？
总之，问和工作相关的，能表现你积极正向的问题，就是好问题。
顶级猎头公司海德思哲的CEO有一句名言。面试本质上只有三个问题：
Canyoudothejob?
这份工作你能干吗？
Willyoulovethejob?
这份工作你爱干吗？
Canwetolerateworkingwithyou?
我们能和你共事吗？
想想自己对这三个问题的回答，或许，你会知道如何在面试中出色发挥，找到合适的公司和岗位。
