文凭很重要，不然怎么说高考决定命运呢。
文凭可能是你进入某些企业某些岗位的敲门砖，这是不可否认的事实。
在校招中有的企业会直接要求求职者的学历必须满足什么条件，比如相关专业全日制硕士研究生及以上学历。
有的企业可能会把学历比如985、211或者专业对口设置为隐性筛选条件。
同时，根据前程无忧人力资源调研中心《人力资源白皮书》显示，应届生的毕业院校以及所学专业依然是企业招聘应届生时较为关注的重要因素。
为什么企业要这样“区别对待”？
这是为了最大化的节省企业的招聘成本。
一个高学历的人，必然在自律能力、学历能力和社交能力上优于低学历的求职者。
面对如雪片一样投递过来的简历们，HR只有用学历这个标杆，才能最高效率的筛选出最有可能的种子选手。
接下来再分别用工作经验、从业背景等角度进一步做筛选。
但文凭并不是决定性的因素，不然怎么满大街还是有那么多找不到工作的研究生呢。
我们也注意到，有的企业虽然是名企是大厂，是那种985才有资格够一够的offer，但最终也有普本的同学成功入职。
其根本原因是：
所有的企业招聘员工，其实并不是说一定要招一个最优秀的人，企业招聘的人员一定是一个匹配的人，就是我们通常所说的人岗匹配。
知识、技能、品质/特质是HR进行人岗匹配的三个关键层面。
这3个点，在面试官眼里也是有优先级的，重要顺序依次为品质>技能>知识。
①先说知识
表面上看就是我们通过文凭展示出来的相关个人信息。但你看在面试官眼里，这一点是最不重要的。
因为，知识是可以快速学习的，本科阶段学习到的知识真正能运用到实际工作中的部分可能不到20%，同时市场的变化也是瞬息万变，对于知识的掌握也需要你在今后的工作中不断迭代。
所以，如果你不是名校毕业，你专业不对口，但你能过了网申这一关，你就可以放下对自己学历的不自信了，只要你能向面试官证明自己在这方面一直有所研究和涉猎，有自己的理解和思考，让企业看到你的强烈的求职动机，那就可以弥补学历不足的短板。
②再说技能层面
你具备这个岗位的相关技能，比如你应聘一个新媒体运营的工作，你如何证明你自己具备这个岗位所要求的的能力呢，你如何证明你可以胜任这份工作呢。
最好的办法当时是用事实说话，也就是你有相关的实习或实践经历。
比如你曾经运营过学校就业办的公众号或者你自己有做个人的公众号，这些都可以证明你有相关的经历，你做过这件事，你对这个工作有基本了解，不是需要从头教起的小白。当然，如果你在这段经历中还能做出一些成绩，那就更好不过了。
所以这个时候实习的重要性就战胜了学历的重要性。
学历不够，实习来补短。
③最后说一下特质层面
特质指的就是你的真实性格，你骨子里的东西，你冰山下的面貌，就好像有的人天生就目标感很强，很擅长营销，这样的人做销售就是老天爷赏饭吃，很容易做到销冠。当然，有的特质可以随着你的经历改变，但有的不会。
扯远了，回到求职这件事上，只要你能从自己的过往各类经历（不局限于实习经历还是校园经历）中证明，你的知识、技能、品质层面都能胜任这个工作，才是找到工作的关键。
总结一下：
校招，文凭是敲门砖，对于某些企业来说决定了你能否过网申。但进入面试环节，能力和求职动机的呈现，对于求职岗位的理解，对于企业/行业的理解才是更重要的。
社招（非体制内），经验战胜一切。
所以，没有经验的时候，只能看学历；有了经验的时候，经验才更重要。
