岗位职责：
1、为公司客户提供关于产品知识和安装技巧的培训与指导，完成公司交派的客户任务；
2、安装技术标准规范制定，安装售后服务流程标准规范制定，各类技术标准制定；
3、市场售后相关问题搜集、处理，与公司内部相关部门沟通、衔接，制定合理化建议提案，协调内部相关部门解决；
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岗位职责：
1、在公司技术总监的指导下完成售后部技术培训课件的开发；
2、协助技术部公司对经销商及加盟商的技术培训；
3、整理并分析部门、经销商及加盟商的技术培训情况，并以此为依据对培训加以改进，并制作相关的培训报表；
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岗位职责：
负责样品测试、工艺参数控制和改进、领导/组织项目工作、解决技术问题、培训工艺课程及建立培训文件等。
任职要求：
本科及以上学历，金属材料、机械及相关专业，应届毕业生
良好的计算机水平，熟悉常用办公软件；良好的英语听说读写能力；良好的组织和沟通能力；良好的自我管理和学习能力；良好的问题分析和解决能力
岗位职责：
1、统筹售后车间工作分配、管理、辅导等日常工作；2、负责对临时突发事件的工作协调；3、负责安排、检查、监督售后接待区及工位清洁维护；4、负责售后车间员工的技术培训及专业培训；5、负责售后车间数据的汇总分析工作，并形成数据报表；6、负责部门协作与支持、协助公司其它部门工作、业务开展。
任职要求：
1、30-45岁，大专以上，汽车专业；2、3年以上同职工作经验，5年以上4S店或综合维修厂工作经验；
3、有汽车方面扎实的专业知识；4、熟悉汽车维修、服务相关业务工作流程；5、具备良好的沟通能力及团队管理经验。
岗位职责：
1、公司采暖系统、净水系统、新风系统、中央空调等产品施工技术培训；
2、观察并记录施工现场情况，了解施工人员的培训需求，整合施工资料，编制培训方案；
3、根据员工技能的掌握情况制定培训计划、实施培训并做好培训效果评估；
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岗位职责：
1、根据公司战略目标及培训需求，制定公司阶段性培训计划；
2、根据不同培训对象及培训内容制定合理的培训实施方案；
3、根据培训需要进行新培训课程开发工作；
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岗位职责：
1.培训规划和计划：根据培训需求开展调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求；
2.培训资源管理：根据培训需求，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；
3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程；
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岗位职责：
1.培训规划和计划：根据培训需求开展调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求；
2.培训资源管理：根据培训需求，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；
3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程；
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岗位职责：
1.在售后技术培训主管领导下，负责集团维修中心技术支持及培训；
2.协助主管领导制定年度培训计划及各阶段工作目标分解实施；
3.负责各维修中心的技术支持，解决各维修中心技术难题；
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岗位职责：
负责汽车机电培训项目调研，课程开发，课程讲授等；
负责对课程进行教学过程跟踪和材料准备；
教学、学员的评估，作好总结；
任职要求：
具有8年以上的工作经验，3-5年汽车维修技术总监经验；
热爱汽车维修行业，想往培训行业发展，有想法善于思考，办公软件使用熟练（PPT，EXCEL等）
有相关专业咨询/培训或内部培训经验者优先；
热衷学习，了解最新的汽车专业技术知识；
能够在熟练使用维修检测工具和设备；
本科或以上学历，汽车机械或管理相关性专业；
具有良好的学习能力、逻辑思维能力、语言表达能力、文字组织能力和沟通能力，具有团队合作精神；
语言表达及沟通能力强，具有良好的职业道德和服务意识；
普通话标准，表达能力强，沟通能力强，外形大方（需要面试者有6个月内的证件照片），有一定英语沟通能力优先
请应聘者制作一份自我介绍的PPT，在面试的时候进行介绍，时间15-20分钟
