1.负责协调新闻、宣传、文化等部门开展人口与计划生育宣传工作。
2.负责草拟全市人口与计划生育宣传教育工作计划，计划生育专业教育及干部培训规划、计划并组织实施。
3.负责指导基层开展人口与计划生育基础知识教育和科普知识宣传。
岗位职责：
1、进行员工培训需求分析与调研，并根据够公司发展需要与人力资源规划，组织制定培训计划；
2、根据公司发展要求，针对具体人员设计培训方案，并负责经费的预算、管理、控制，审核预算支出和培训的具体实施；
3、负责培训机构、培训讲师、培训场地的选择与培训效果的评估、反馈；
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1.承担办公室内务具体工作。
2.承担本科室日常管理工作。
3.承担各培训班次课程表安排的具体工作。
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1.制定并执行销售培训战略。
2.建立有效的培训体系。
3.制订销售人员培训长期、中期、短期计划。
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1.制定部门年度、月度培训计划，并组织实施培训。
2.对培训进行合理的成本核算并对其效果进行绩效评估。
3.建立完善的培训档案。
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1.负责本科室日常管理工作。
2.负责各期培训班的组织实施，根据培训教学要求协调、安排各项教学资源的使用，并适时监控教学运行质量。
3.负责学员管理、学籍及培训班的档案等管理工作。
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岗位职责：1、在导师的指导下，协助制定个险培训发展规划与相关管理制定；2、参与组织培训系统各项会议、活动的组织与开展；3、参与培训管理系统的维护与升级，确保培训管理系统的正常运作；4、承担培训课程整理，培训计划实施等工作；5、参与设计并整理产品宣传资料，定期更新；
任职要求：1、大专及以上学历，行政管理、保险金融等相关专业；2、能熟练使用办公软件（WORD、PPT、EXCEL），熟悉计算机网络，有较强的系统设计能力优佳；3、表达能力、学习能力、沟通协调能力较强，有一定的公文写作能力；4、专业基础扎实，学习成绩优良，求知欲强，追求卓越；5、执行力和沟通协调能力较强，积极主动；
岗位职责：
1、培训生将从公司基层开始，在岗接受完整的市场、行政、人事的综合管理技能的培训；
2、培训主要以课程培训、在职实践、项目研讨、资深管理层指导等形式展开；
3、各阶段接触的工作各不相同，视个人能力而定
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岗位职责：
1、负责相关岗位招聘计划的落实，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划；2、负责统筹人力资源相关事宜，主要包括员工关系、薪酬、绩效、培训等模块；
任职要求：
1、具备互联网行业或传媒行业三年以上专职HR工作经历；2、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试、培训管理、薪酬绩效考核等方面的专业知识和技巧；3、优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道；4、211及985重点本科及以上学历；5、对于媒体、互联网行业有自己的人才渠道资源者优先。
岗位职责：
1.协助部门负责人拟定片区月度培训计划，按照计划组织开展培训，并做好协调监督检查工作；
2.负责公司及片区培训需求的调查、收集、整理及分析，并撰写培训需求报告；
3.负责公司及片区培训工作的具体执行，促进培训工作顺利开展；
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