1.归口管理本系统教育培训工作，制定相应的规章制度。
2.拟订教育培训规划和年度计划并组织实施。
3.负责拟订并完善执业药师资格准入制度，监督和指导执业药师资格考试、注册、继续教育工作。
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1.认真贯彻执行中央、省、市关于离休干部政治、生活待遇方面的方针政策和指示,全面落实企业离休干部的各项待遇。
2.组织企业离休干部政治理论学习、阅读文件，协调企业离休干部党员过好正常的组织生活。
3.认真做好企业离休干部生病住院的看望和节日的走访慰问，配合家属子女和离休干部原单位做好离休干部的丧事处理，按政策规定办理离休干部去世后的丧葬费、抚恤费、无固定收人配偶和遗属的生活困难补助费等各种政策性费用。
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处理系统党组织建设工作和干部管理工作。
岗位职责：
1.制定干部管理方面的政策、制度与流程；
2.负责总、分公司高级管理人员的考察、聘任、考核、交流及解聘管理；
3.负责总、分公司高级管理人员职务、职级管理工作；
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岗位职责：
1、参与建立与完善全网络规范的管理人才异动制度与流程，包括转正、调动、晋升、离职、异动跟进，参与离职人员的离职面谈等工作；
2、为核心管理岗位寻找合适的继任人选并分析其任职差距，储备干部培养，储备干部、梯队人员培养期的跟踪及监督；参与核心管理人才的领导力评估和反馈工作；
3、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，沟通能力良好；
2、2年以上大型集团型企业人才管理相关工作；
3、有干部管理经验者优先。
