岗位职责：
1、协助领导制定年度招聘计划以及预算，全力主导和负责招聘工作；2、选择维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道；3、负责关键岗位的简历筛查、初面、安排复试等；4、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；5、负责企业文化相关活动；6、建立维护人才候选库；7、领导交办的其他事情。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、工商行政管理、医学相关专业；2、至少一年以上人力资源招聘工作、人事等相关工作经验；3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
