岗位职责：
1、根据公司战略规划，建立并完善公司绩效和薪酬管理体系，制订相关制度，并完善操作流程；
2、制定公司关键人才激励方案；
3、统筹绩效管理工作的开展与实施，并跟进绩效结果；
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岗位职责：
1.指导集团公司各分子公司，完成年度薪酬调查并出具薪酬调查报告
2.依公司战略要求及人力资源发展规划，完成年度薪酬改革，并进行全公司薪酬数据测算，保证方案的完整性
3.配合HR软件公司，完成薪酬版块的调研、实施、上线
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岗位职责：
1.指导集团公司各分子公司，完成年度薪酬调查并出具薪酬调查报告
2.依公司战略要求及人力资源发展规划，完成年度薪酬改革，并进行全公司薪酬数据测算，保证方案的完整性
3.配合HR软件公司，完成薪酬版块的调研、实施、上线
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