1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。6、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。7、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。
1.人力资源战略规划配合公司业务战略规划，在公司营销总裁的领导下建立营销人力资源战略规划。
2.营销人力资源团队的建设，构建营销人力资源团队，培养营销人力资源团队能力。
3.营销人力资源职能管理。
(1)薪酬福利管理。
(2)绩效管理。
(3)培训体系管理。
(4)员工关系管理。
岗位职责：
1、处理部门人事相关事务，资料汇总分析；
2、协助总监对部门内部进行全面管理和监督，并承担部门之间的沟通和协调能力；2、协助总监对总体生产战略的实施和推进；
3、协助总监制定并监督，检查成本节约目标和计划的实施；
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1.全面负责公司人力资源体系建设管理和推行实施，策划和实施公司组织机构设置调整。
2.负责公司中高级管理人员的整合和调配。
3.统筹公司人力资源成本,制定薪资福利制度，组织实施公司考核评估系统。
任职要求：
1、最好是43岁以下，本科及以上学历，10年以上人力资源工作经验，5年以上标杆地产集团人力资源总监/副总监经历；
2、具有战略性思维和极强的实施执行能力，能根据业务发展规划针对性的制定人力资源的政策和措施，支持业务部门。
3、有人力资源规划、招聘、绩效、薪酬、人才发展及培训、员工关系、企业文化等全面管理经验。
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任职要求：
1、最好是43岁以下，本科及以上学历，10年以上人力资源工作经验，5年以上标杆地产集团人力资源总监/副总监经历；
2、具有战略性思维和极强的实施执行能力，能根据业务发展规划针对性的制定人力资源的政策和措施，支持业务部门。
3、有人力资源规划、招聘、绩效、薪酬、人才发展及培训、员工关系、企业文化等全面管理经验。
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岗位职责：
1.设计、实施人力资源各项方针、政策；
2.负责酒店筹建筹开期间的人力资源工作统筹安排；
3.负责人力资源部的日常运作；
...
岗位职责：
人事工作：
全面负责公司的人力资源工作，完善各项人力资源制度及流程，根据公司的战略部署，实施有效的人才管理战略。
1、根据公司战略规划全面负责公司人力资源管理，协助公司管理层制定人才发展战略规划与实施；
2、及时了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整，为公司提供人力资源管理政策依据；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
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岗位职责：
1、公司人力资源部门的管理；
2、对人力资源体系的修正与完善；
3、公司绩效考核和激励政策的制定；
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岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。6、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。7、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。
8、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业全日制统招本科或以上学历；2、10年以上相关工作经验，至少5年以上管理经验；3、熟练掌握人力资源各领域；4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；5、逻辑思维能力强，文笔好，具备良好的沟通能力和协调能力。
6、适应经常出差（成都、呼和浩特等地）。
