岗位职责：办公室后勤人员，能简单的操作电脑文档，具有一定的计算机文字输入能力
任职要求：
1、具备良好的沟通能力，能独立开展工作并承受较大工作压力，责任心强，心态积极，具有开拓创新精神。
2、解决突发事件能力、时间管理能力。
1.负责参保单位的养老保险基金收缴,新参保单位的立户、申报和养老保险基金征缴。
2.负责全区各参保单位在职人员异动情况处理，退休、退职审批，离退休职工离退休费发放和离退休职工生活情况调査,防止冒领、少领养老保险金。
3.负责全区各行政事业参保单位的信息采集和录入，承担个人账户和养老保险手册的审核发放工作。
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岗位职责：
1、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排，部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理；
2、收集公司提供的各方面工作情况、资料、数据；
3、建立档案并保存整理各类档案（包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等）；
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岗位职责：
1、主动参与并负责市场部相关的各项工作；
2、负责订单的跟踪、物流、以及工厂协调；
3、负责市场部各工作项目的资料搜集；
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岗位职责：
1、负责接听公司总机，并做好前台来访客人接待工作；2、负责日常行政工作事务如公司办公用品采购、重要会议管理、领导差旅出行管理、部分财务票据的整理、快递信件的收发等；
3、协助人力资源日常工作，负责员工关系（含新员工入职手续、合同签订、考勤管理等）工作；协助招聘管理相关工作，收集招聘信息，协助筛选简历等；4、领导交办的其他工作事宜。
任职要求：
1.年龄28岁以下，形象气质佳，普通话标准流利；2.一年以上金融公司前台、行政、人力资源、市场、客服等相关工作经验；3.熟悉前台工作流程，熟练使用各种办公自动化设备；4.性格开朗、服务意识强，懂接待礼仪，工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力；5.应聘时请附近期彩色生活照，简历可直接发送至邮箱hr@htcxfund.com。
岗位职责：
1、人力资源工作1）公司战略规划及年度计划的汇总与起草，确定公司人力资源整体原则、方针、目标；2）依据公司人资规划编制组织架构、明确职务设置、岗位职责，审核相关部门岗位职责，保证管理的有效运行；3）负责各项集团管理项目与管理体系的有效运行与推进；4）负责主持集团的人力行政全面工作，明确各部门员工岗位职责及分工，并监督执行；5）负责公司各部门考核方案的制定，实施绩效管理与考核工作；6）负责组织招聘、培训、任用、考核、辞退、离职等人事管理工作；7）受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；8）负责各类社会公共关系方面的事务处理，法律咨询；9）负责各部门薪资、差旅费用的报销审核管理工作；10）公司各岗位薪酬及奖金标准的制定及审核。2、行政工作1）管理制度：根据公司发展需要，拟定行政管理体系各项制度；2）监督执行：落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，奖惩制度的执行和监督；3）管理费用控制：固定资产、办公用品、日常用品的预算费用控制机审核，活动费用预算等；4）安全防护：加强对进出人员、公务访客、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等管理。
5）沟通协调：负责各部门的沟通协调、行政服务及后勤保障工作。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法或者相关管理专业本科以上学历。10年以上人力资源从业经验，至少5年以上企业全面人力资源管理经验；有大型企业人力资源管理背景工作者优先。2、具备较强的文字功底，能准确有效的完成工作计划、总结以及人事行政部门相关文件的编制、修改工作；3、熟练并掌握人力资源管理知识，全面理解公司的战略计划，熟悉公司的业务整体运作流程及制度，熟悉公司各部门的职能、职责、职权；4、了解企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块深入的认识；5、熟悉各项与员工或者企业关联的法律方面相关知识；6、具备较强的计划管理能力，能有效制定本部门相关制度及流程并督导实施；7、具备较强的组织实施能力，能有效完成本部门各项工作；8、具备学习和创造能力与专业知识、工作技能；9、较好的思维逻辑性和语言表达能力。
岗位职责：要求B2证接送物流人员早3：:30晚14:00
任职要求：年龄35-50之间有意请打56862815
从事公司法律事务的处理以及解释。
1.协助场领导做好林场内务管理和后勤服务工作，协调管理场部机关各科(办)室的工作与联系。
2.负责上级党政机关下达的各项方针政策的传递与落实。
3.负责林场综合文件的撰写，公文、人事及劳动工资等文秘档案的收集、整理、保密和管理。
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岗位职责：
1.负责出差期间协助董事长助理处理董事长的日常工作、行程安排及紧急突发状况；
2.负责完成董事会会议下发任务的跟踪与督办；
3.负责完成董事长外出期间的相关会议记录、会议纪要整理和相关照片采集等工作；
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