1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。
2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的制定和监督执行；负责公司各类文件的管理及发布。
3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆等进行管理。
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岗位职责：
1、确保公司年度经营目标完满完成，全面履行行政部综合管理职能。
2、对公司行政管理、人事管理、档案管理、对外联系、后勤管理等制度实施细则。
3、对外报送各类文件、信函、资料的审核，经公司总经理审批、盖公章后方能发送。
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岗位职责：
1、后勤保障，办公资产，活动物品，办公用品的采购、保管和领用发放，各类行政费用的结算；
2、协助整理考勤，文件的撰写，整理；
3、负责来访客户的接待、基本咨询、引见和送别，懂得基本商务礼仪，遵守公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；
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岗位职责：
1、全面负责集团行政管理工作
负责集团行政管理体系建设，建立完善行政管理制度及流程，并对执行情况进行监督、考核。
2、全面负责集团人力资源管理工作
（1）负责公司集团人力资源管理体系建设，建立完善人力资源管理制度及流程，并对执行情况进行监督、考核。
（2）根据公司战略规划，拟定人力资源规划、人才队伍建设计划，上报总经理（或董事会）审批后，组织实施，并接受公司的考核。
（3）健全公司组织架构，制定部门设置和人员编制方案，落实岗位职责，并确立考核标准。
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岗位职责：
1、协助行政人事部经理工作；
2、主要负责人事招聘和培训工作；
任职要求：
1、大专以上学历，人事管理等相关专业优先录用；
2、要求有3年以上招聘、培训经验，对于招聘有自己的看法和方式。
岗位职责：
1.根据公司整体经营目标，制定、组织实施公司人力资源战略，提供人力资源保障；2.负责制定、完善符合公司发展现状的各项人事行政管理制度及流程；3.根据公司各部门职能的设置，指导各部门制定相应的岗位职责；4.根据公司各类岗位的岗位职责、入职素质要求、达标素质要求制定招聘面试（测试）标准；5.负责制定公司各类岗位的入职基础培训、测试标准和专业培训标准；6.负责科室人员分工，编制并完善科室各岗位职责及绩效考核标准；7.跟踪审核公司各类岗位的数量、薪资、工时的核定及在岗员工的素质评定。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源/管理类专业，CET4及以上；
2.熟练掌握OFFICE办公软件；
3.具有企业人力资源管理相关知识，熟悉劳动法等相关法律；4.良好的的逻辑思维分析能力；5.良好的沟通协调能力；6.有较强的计划性和执行力；7.有较强的处理复杂事件的能力；8.有强烈的的敬业精神和良好的职业操守，愿意长期与公司共同发展；
9.适应单休制/适应经常性加班；
10.具有规模企业人力资源工作经验优先。
岗位职责：
1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；
2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最佳配置；
3、根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性；
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1.根据公司的整体战略规划，组织制定人力资源战略规划。
2.组织制定并推行公司人力资源管理的方针、政策、制度和流程。
3.根据人力资源战略规划，组织编制人力资源年度计划；并组织落实、监督执行，部门内部管理,包括组织建设、流程制度建设及人员管理。
岗位职责：
1、接待来访客人并及时准确通知被访人员；
2、收发公司邮件、报刊、传真和物品；
3、负责办公区域的环境维护，保证设备安全及正常运转；
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岗位职责：
1、负责北京办公室整体人力资源管理，包括但不限于制度搭建、绩效体系搭建及实施应用、人力资源规划、薪酬福利管控、招聘、员工关系、培训等工作。
2、其他日常行政工作管理。
任职要求：
大专以上学历
3-5年工作经验
具有人力资源从业资格证书者优先
