岗位职责：
确定到货时间,从而准确进行店铺陈列调整.
根据品牌公司陈列指引和我们店铺实际情况,让店铺陈列整齐饱满吸引顾客,从而达到提高销售的目的.
对员工进行新产品知识、销售技巧的培训
任职要求：
喜爱培训、喜爱运动、有一定时尚眼光
岗位职责：
1、定位：培训管理；
2、建立健全培训体系，搭建完善的人才梯队；
3.建立岗位培训体系，组织和指导岗位OJT培训开展；
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岗位职责：
1、根据公司产品发展情况搜集、编辑公司培训材料；
2、根据培训需求对公司内部员工、外部代理商以及直接客户进行产品培训；
3、负责组织实施公司相关考试，笔试、实操测试等；
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岗位职责：
1、参与协助企业培训制度流程的实施、组织、跟进；
2、负责培训反馈的收集、评估及总结报告，协助完善培训评估体系；
3、协助公司企业文化建设日常工作；
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岗位职责：
1.负责驾驶员防御性培训工作的计划、开展、实施、考核及培训效果追踪。
2.负责组织协调HSE相关的外训工作。
3.根据甲方、公司以及客户需求，制作具有针对性的培训课件。
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1.在培训经理指导下，收集、评估相关课程学习资料，开拓并维护适合学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性。
2.了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义，做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控,根据课程反馈不断完善培训课程。
3.做好培新记录并跟进培训后的效果反馈：分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议。
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1.负责制定和修订公司的培训相关管理规章和制度，并负责编制培训工作流程以及本部门业务手册。
2.年度培训计划的组织实施与管理。
3.负责公司新入职员工的初始培训以及管理人员的企业管理类培训。
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岗位职责：
1、了解公司内部培训需求，向领导共同确认需求;
2、实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;
3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;
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1.根据总部指导，编制分公司对业务员、市场督导、营业员、促销员、经销商的教材。
2.有计划的实施对相关人员的培训并进行考试。
3.针对市场实际需要，编制教材并实施培训。
1.建立岗位职业发展方向，制定和完善培训管理体系和培训制度。
2.编制、修订、完善员工培训手册，建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实。
3.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实。
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