岗位职责：
1、负责制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；
2、负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训，对各部门的内部培训给予指导；
3、负责对培训的需求和效果进行评估；
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1.负责公司的人力资源战略的制定及实施。
2.负责招聘、培训、薪酬体系、绩效考核等。
岗位职责：
1．在总经理领导下全面负责公司人力资源的全面工作。2．负责确定各岗位任职要求。3．负责对员工进行定期/不定期的技能、业绩等考核。4．制定各部门绩效考核指标体系。5．根据公司战略及实际情况，制定合理的薪酬福利体系。
任职要求：
1、教育经历：管理管理、人力资源等相关专业；2、工作经历：三年以上管理工作经历；3、工作技能：较强沟通与协调能力；4、性格素质：有上进心、公正，有团队合作精神、能承受一定工作压力。5、有货运、物流人力资源经理管理经验者优先
岗位职责：1、安杰玛事业部组织架构设定
2、人员绩效考核，绩效引导、培训
3、设定各岗位的绩效目标
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岗位职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计公司各部门、下属各医院的招聘需求，编制人员招聘计划；建立和完善招聘流程和招聘体系；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，满足企业人才需求；
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岗位职责：
1、体系建设：负责公司各项行政管理制度的制定、监督、解释及推行；
2、行政管理：负责公司接待、会议管理、档案管理、公文通知、办公用品采购等行政事务性工作的管理；
3、后勤管理：负责公司宿舍管理、食品卫生安全、餐饮供应、厂区环境卫生绿化、车辆调配管理；
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岗位职责：
1.根据集团人力资源条线相关制度、流程，协助上级领导制订分管模块相关实施细则，跟进下辖商场落实执行情况并及时上报；
2.维护并完善区域及下辖商场招聘渠道，优化人才选拔体系，定期分析人才状况并报上级领导审核；
3.监控下辖各商场招聘流程，指导人员甄选工作，督导、协调星动力招募培养工作，建立并维护雇主品牌；
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岗位职责：
1、全面负责本部门日常管理工作，其工作内容对总经理负责；
2、根据公司年度战略经营计划，制定适合公司整体年度运营的较为科学、有效的人力资源战略规划，并负责监督、实施；
3、负责人力资源整体管理体系的起草、建立、修订、上报及监管实施工作；
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岗位职责：
1、全面负责子公司人力资源管理工作；
2、根据公司人力资源策略，协助组织、制订、解释、完善并贯彻执行公司各项人力资源管理方针政策和各项规定；
3、负责公司员工招聘管理、企业文化、职业发展及培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源相关模块的日常工作与管理；
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岗位职责：
1、统筹实施、协调集团内各分公司、子公司人力资源管理工作；
2、对集团各地下属分公司、子公司人力资源管理工作的开展进行指导并监督执行；
3、分公司人力资源信息及系统收集及管控，定期提交集团人力资源状况分析报告；
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