岗位职责：
1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；
2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最佳配置；
3、根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性；
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1.受总经理的委托,行使对公司行政人事日常工作监督、管理的权力，承担执行各项规章、工作指令的义务管理责任，对所分管的工作全面负责。
2.负责行政会议和例会的组织工作，对会议讨论的重大问题，组织调研提出报告。
3.根据总经理指示,编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作。
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岗位职责：协助公司财务行政总监工作，负责公司日常报销，业务相关发票接收认证，协助公司财务行政总监工作
任职要求：品质端正，做人正派，良好自我情绪管控能力，工作认真。
熟悉计算机应用，有基本财务出纳相关常识和基本的财务知识，做事条理性强。
岗位职责：
1.参与制定集团地产开发、商业管理等业务范围的发展规划、年度经营计划的编制和重大决策事项的讨论；
2.全面负责地产事业部人力资源管理及组织建设，建立并完善人力资源体系、制度和流程；
3.统筹人力资源管理工作，提高组织激励体制，发挥各种激励机制的组合作用；
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岗位职责：
1、全面负责公司、相关企业、全国办事处的人资管理工作
2.全面负责公司的行政管理、制度管理工作
3.负责政府事务的工作
任职要求：
1.拟定人力资源政策，订定选、训、用、留的计划，以达成企业的策略目标。
2.建立完整的召募与任用制度（职务说明书、薪资结构、召募甄选流程与工具），让企业具备招募优秀人才的优势。
3.建立符合企业文化的人才发展体制，以有系统的培训员工，强化企业的人才资本。
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岗位职责：
1、人员招聘、面试、录用、培训、入离职管理、社保管理、薪酬、员工关系等；2、执行、完善公司人事、行政管理制度；3、处理公司行政类事务；4、企业文化建设；5、其他交办事项。
任职要求：
1、全国统招大学本科及以上学历，人力资源、经济学、金融、企业管理、法律等相关专业；2、热爱金融行业、了解证券市场，有丰富的人力行政管理经验；3、品行端正，诚信持重，勤勉尽职，亲和力强，综合素质高；4、有较强的协调、沟通、组织能力和写作能力。
岗位职责：
1、协助公司领导制定公司发展战略，负责公司人事行政方面计划的执行；
2、全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作，拟定相关工作方案，并监督实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善行政管理制度；
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岗位职责：
1、来访客人的接待工作；
2、维持办公室卫生环境，展示公司良好形象；
3、销售数据的汇总，销售报表的整理和统计，客户合同的管理工作；
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岗位职责：1、全面负责整个集团公司行政体系搭建，制定和健全行政规章、制度及流程，并监督执行；规范内部行政管理工作；2、负责集团公司整体办公信息化管理工作，依据公司整体战略发展，制定办公系统需求方案，通过对办公系统的优化和升级，提升整体办公效率；3、主持集团公司的文化建设，对内引导和推动员工对企业文化的认同；对外宣传企业文化和理念，树立公司的良好形象；4、负责行政采购、固定资产、公文及其他后勤保障工作等行政日常工作的指导、协调和监督；5、负责集团的公共事务活动及大型车队的管理，组织筹划重要会议及大型活动、协调及服务，保证各类活动的顺利开展；6、拟定本部门的工作计划并组织实施，负责下属员工的工作安排，并对下属进行工作指导、监督，确保部门工作的顺利开展。
任职要求：1、年龄35-45周岁，全日制本科或以上学历，行政管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历；2、8年以上相关工作经验，5年以上大型集团企业高级行政管理工作经验；3、优秀的外联与公关能力及解决突发事件的能力，具有丰富的社会资源及人脉；4、较强的分析、人际沟通、组织协调能力；5、了解国家相关政策法规，全面掌握公司行政管理知识，熟悉国内外行政，人力资源管理的体系及发展趋势。
岗位职责：
1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；
2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最佳配置；
3、根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性；
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