岗位职责：
1、负责收集客户员工办理录用、社保公积金、转正、离职等相关材料；
2、负责客户社保公积金的开户、变更、注销，单位及个人信息变更等工作；
3、负责客户员工生育、医疗费用的报销以及公积金的提取等工作；
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岗位职责：1.主要负责为客户提供的人事相关服务，包括录用，社保手续的办理，薪资计算等。2.进行个人所得税申报3.办理居住证，就业证等各类证件。4.协助制作各类人力资源报表。
任职要求：1.大专以上学历，1年以上人力资源工作经验，熟悉社保和就业证办理流程，；2.良好的学习能力、独立工作能力；3.工作细致，责任感强，良好的沟通能力以及团队精神；4.英语四级以上，读、写流利。
岗位职责：
1.收集人力资源外包潜在客户信息，挖掘客户潜在需求;2.负责开发新项目，并组织做好业务洽谈、项目评估、风险预估、成本和收益测算等工作;3.全面解决客户人力资源外包方面的问题，并提供解决方案;4.监督人力资源外包服务开展过程，确保服务质量;
5.负责人事代理业务的日常操作6.监督和管理项目的运作情况，负责监督成本、进度以及规避风险;7.负责建设和管理外包工作团队;8.负责项目内部团队的成员培训和绩效考核等工作;9.合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能力和效率;10.建立并完善公司人力资源外包或劳务派遣业务的管理运营系统;11.组织制定项目管理制度，包括人事制度、财务制度和管理规范;12.为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持。
任职要求：
1.具备专业的人力资源管理知识和经验，熟悉人力资源管理的内容; 2.熟知人力资源外包业务流程，熟悉人力资源外包或劳务派遣市场; 3.熟悉国家人力资源相关法规政策; 4.具备优秀的沟通和谈判能力; 5.具备良好的决策判断能力和计划组织能力。
6.人力资源管理、企业管理相关专业
7.本科以上学历; 8.具备3年以上人力资源外包、劳务派遣等相关工作经验，5年以上人力资源工作经验; 9.具备专业的人力资源管理知识以及经验; 10.具备良好的沟通能力和商务谈判能力; 11.具备良好的决策判断能力和计划组织能力
岗位职责：
1、依据公司的发展规划制定本区域业务发展计划及经营指标，负责本区域人事外包业务的销售工作；
2、负责人事外包及劳务派遣业务的推广，开发和发掘目标客户的人事外包需求并提出有针对性的整体人事外包解决方案，确保销售目标完成；
3、通过各种渠道，寻找潜在客户，包括销售渠道的建立、销售线索搜集、前期项目咨询，提交项目方案，实现销售目标等；
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岗位职责：
1.负责公司员工薪酬核算前期数据准备、导入；
2.负责员工考勤管理，包括异动处理、假单核对、员工答疑、特殊工时等；
3.制作社保、公积金账单。
任职要求：
1.全日制大专以上学历
2.1年左右相关工作经验
3.细致、严谨，能熟使用EXCEL各种计算统计功能
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