岗位职责：
1、负责稻米体验店的日常管理工作
2、负责协助大区总监完成销售管理，店务管理管理，物品陈列管理以及商品管理
3、负责制定店务管理制度及流程，提高工作效率，达成店务销售业绩
任职要求：
1、有3年独立管理门店经验，具有较强的店务管理经验者优先
2、精通客户管理及接待、商品管理、陈列管理、物流配送，熟悉店务的各项流程制定、执行。
3、年龄40岁以下，具备服务意识，态度热情
岗位职责：
1.根据项目需求与发布目标，对产品的用户进行分析研究，包括用户的使用习惯、体验需求。输出产品需求与设计文档的检查单，在需求设计阶段对相关产品文档进行评审把关;
2.与系统验收工程师共同制定产品交付标准;
3.在产品测试结论为通过后，与QC共同完成产品交付验收;
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岗位职责：
1、参与项目功能系统设计与开发；
2、与团队其他成员协作/沟通，解决技术难题；
3、根据开发过程中的体验对产品进行改进；
任职要求：
1、专科及以上学历，3年以上.Net开发经验；
2、精通B/S结构编程；精通ASP.NETCore架构；
3、精通MSSQL/MYSQL，精通视图、存储过程、触发器、事务和大数据量优化；有一定的数据库设计能力；
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岗位职责：
1、为会员设计具有吸引力的旅游产品；
2、完成线上用户产品需求管理；
3、与技术部门协调用户产品的开发和上线工作；
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岗位职责：
1.总体把控网站的前端技术，负责网站的前端设计、开发与维护；
2.与交互设计师与UI设计师协作，完成Web页面制作；
3.与后端开发人员合作，实现产品的Web相关功能；
任职要求：
1.2年以上Web前端相关工作经验，计算机相关专业学历；
2.Web前端js脚本编写：
（1）熟练使用各种Web前端技术，包括（X）HTML/HTML5/CSS/Javascript/JSON等，并有相关的项目开发经验或成果；
（2）了解各种前端框架的特点（JQuery、YUI、prototype、mootools等），并擅长至少其中一种；
（3）对前端技术兴趣盎然，了解最新的技术趋势，能将HTML5/CSS3应用到项目中；
3.Web前端HTML转换，代码规范、简约：
（1）能迅速将PSD、PNG的内容转化成div+css或者table等HTML代码；
（2）了解SEO规则，熟悉各种浏览器兼容性调整（如ie6、ie7、ie8、ff、Chrome等）；
（3）熟知W3C标准，能按W3C标准进行语意化标签运用；
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岗位职责：
1.熟悉游戏UI的设计制作流程，对游戏开发一定的理解能力。能够根据要求完成游戏UI，背景，LOGO等的设计和制作；2.有从事游戏UI美术设计工作；3.配合公司所需部门完成上级分派的设计任务。
任职要求：
1、年龄18-28岁，专业不限，有一定的逻辑思维,热爱互联网工作；2、大专及以上学历，有无基础皆可，对设计感兴趣，想从事设计类工作；3、学习能力强，工作热情高，富有责任感，欢迎应往届毕业生前来应聘。4、简单了解基本的网页设计/UI/美工/平面/AI/PS/多媒体/3D/动画/FLASH/Photoshop/CorelDraw等任意软件者皆可。3.熟练使用至少一种平面美术设计软件；5.具有出色的独立工作能力及良好的团队合作精神、学习能力及沟通能力。
岗位职责：
1、快速了解游戏特性，并进入各个服务器进行内部带动，促进活跃气氛；
2、发掘玩家对游戏的需求，并收集整理形成报告；
3、监控负责区服，净化游戏环境；
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岗位职责：
1、按照领班安排认真做好产品，研发新的产品。
2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到，使顾客有宾至如归之感；
3、运用礼貌语言，为客人提供最佳服务，
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岗位职责：
1）协助产品经理了解用户需求，编写需求说明书，并协调产品的研发、测试、实施和服务等工作。
2）协助产品经理撰写和制作各种产品宣传文档、销售工具。
3）协助产品经理对销售人员和渠道人员进行培训
4）了解互联网产品行业发展动态，分析跟踪竞争对手；
5）在市场活动中进行产品讲解、演示。
6）协助产品经理组织产品与运营模式的内外部运营分析，进行用户数据分析并找到对应的提升方案，为决策提供核心依据
7）协助产品经理分析上线产品的运营数据，提出产品改进意见，不断完善在线产品，持改改善用户体验
8）协助产品经理结合运营活动进行产品计划，关注用户反馈和效果分析
任职要求：
1）理工类或相关专业专科以上学历
2）受过互联网行业产品、项目管理知识等方面培训
3）2年以上相关职位的工作经验
4）熟悉互联网行业产品开发和运营过程，熟悉运用产品交互设计各种方法和工具，对交互设计在产品设计前、中、后期的职责有一定的理解和世界应用经验，具有较强的文字撰写能力，熟练使用各种办公软件；具有较强的表达能力
5）具有较强的学习、分析、理解、沟通和协调能力，工作有较强的计划性;工作态度认真，能在较大压力下保持良好的工作状态，作风踏实严谨
岗位职责：
1、负责优化公司培训部门流程及框架；
2、了解公司业务部门用人需求，拟定培训规划，实施培训课程管理，确保培训计划符合培训需求；
3、根据部门培训需求，收集整理相关课件，不断迭代优化培训资料，确保培训资源的丰富性与适用性；
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