岗位职责：
1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户（专为建筑行业客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务）；
2、通过电话、互联网与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找建筑类企业以及中、高级工程师，一二级建造师进行洽谈帮助他们提供咨询服务；
3、开发及拓展客户，了解客户的潜在人才需求；
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岗位职责：
协助业务总监制定季度、年度业绩回款指标,带领团队完成猎头业务开拓、项目执行和收款等全部工作，完成回款任务。具体如下：
1、与客户和候选人保持良好关系，了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展；
2、作为项目负责人负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，同时客户提供一定的咨询或引导；
3、通过各种渠道根据客户需求访寻候选人或者指导助理完成访寻工作；
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岗位职责：
负责行业内前30的客户开发、协调和维护，拥有互联网、电商、医药等行业经验者优先。
1、寻找、挖掘公司可合作的优质客户；
2、积极对外开拓客户，通过各种途径对外推介公司业务，树立公司品牌，做好客户追踪和资源储备；
3、精确分析客户及其用人需求，提供专业的咨询和建议，指定项目计划书，并促成招聘合作；
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岗位职责：
1.协助公司VP制定季度、年度业绩回款指标,带领团队完成猎头业务开拓、项目执行和收款等全部工作，完成回款任务。
2.与客户和候选人保持良好关系，了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展；
3.作为teamleader负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，同时客户提供一定的咨询或引导；
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岗位职责：
1、掌握并分析客户公司的任职要求，针对不同职位匹配合适的候选人；
2、通过各种渠道挖掘合适的候选人；
3、通过各种方式与候选人进行沟通，介绍职位情况及公司背景；
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岗位职责：
1.确定长期发展的目标行业，做好行业研究，确定发展规划；
2.负责管理并操作整个项目流程，包括项目价值评估，客户沟通；
3.通过提供高度专业的服务，和客户建立并保持良好的合作关系，持续地积极主动地为客户服务；
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岗位职责：
1、根据客户公司需求进行人才搜寻、电话面试、FaceToFace面试，人才评估、人才推荐等。
2、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职管理等。
3、快速充分理解客户人才需求，与客户保持长期良好互动。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，有半年以上销售经验或者猎头工作经验；
2、有销售思维或热爱与人打交道；
3、抗压能力强，以结果为导向；
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岗位职责：
1与其他企业HR沟通，进行工作对接，职位需求分析，为HR提供一定的招聘建议；2通过各种渠道访寻候选人并进行初步电话面试，确定意向并推荐给企业HR；3协调安排候选人面试，及时解决面试过程中遇到的问题；
4候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议；5与客户和候选人保持良好关系，了解市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展。
任职要求：
1大学专科及以上学历，沟通能力强，有猎头（AC/RC）或HR(招聘方向)经验优先考虑；2具备优秀的人际沟通能力，思维缜密，关注细节；3成熟稳重，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感；4勤奋踏实，善于学习，结果导向，自我要求严格。
岗位职责：
1、为客户在行业内搜寻符合资格的候选人
2、熟练运用不同的人才搜寻途径，包括陌生电话寻访，数据库等；
3、独立进行结构化面试（电话面试/F2F的面试）以电话面试为主；
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岗位职责：
1、根据客户公司的职位招聘要求，通过各种渠道挖掘合适的候选人；
2、通过电话等方式与候选人进行沟通，介绍职位情况及公司背景，进行甄选、评估；
3、面试候选人，进行甄选、评估；
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