岗位职责：
1、编制绩效制度和考核方案
1）协助上级完成部门绩效管理制度，不断优化绩效管理流程
2）协助建立部门各职级绩效考核指标体系。
3）在上级指导下全面实施，推行每月制定的绩效考核制度
2、执行绩效考核
1）根据业务目标及现状制定月度绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表
2）负责向员工解释绩效考核制度，流程等相关内容
3）日常绩效指标监控
4）计算员工绩效考核分数
3、提供绩效考核相关服务
1）跟踪绩效考核实施过程，及时对北考核员工进行考核指导和帮助
2）处理员工绩效考核申诉，提供绩效考核相关信息支持
3）基于业务数据分析，收集各岗位绩效指标信息，为完善绩效考核制度提供依据
4）建立并保管每个员工绩效考核档案，整理考核文档资料
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岗位职责：
对培训专员、薪酬专员、绩效专员、员工关系专员等不同岗位进行学习、培养
任职要求：
1.熟练使用Word/Excel/PPT等办公软件，熟悉微信、QQ视频等软件操作；
2.表达及沟通能力、分析及应变能力，组织及协调能力；
3.本科及以上，人力资源、工商管理等相关专业
1.建立、维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理。
2.根据酒店业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。
3.报据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩。
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岗位职责：
1、负责美容院渠道的开拓，推广公司的产品，促进销售业绩指标达成；
2、负责美容院各类产品推广活动的执行
3、掌握行业发展规律，搜集分析市场趋势，制定销售策略；
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1.员工月度工作计划管理、季度评价、年度评价。
2.熟练应用EHR系统进行员工考核过程监控。
3.熟练使用绩效面谈的相关工具，跟进绩效面谈效果。
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岗位职责：
1）根据集团管理体系，负责建立并完善所属公司各项规章制度及业务流程；
2）根据集团下达的经营目标及任务，制定所属公司年度经营计划并组织实施，达成公司的各项经营指标；
3）及时关注市场变化，不断调整公司的经营方向，保持公司持续健康发展；
4）组织开展市场调研、市场分析、市场推广、市场策划等，制定并达成年度销售计划；
5）根据集团财务管理制度，负责拟报所属公司的年度财务预（决）算方案、利润分配方案和弥补亏损方案等，审核及控制各项经费开支；
6）负责代表公司对外处理业务，开展公关活动，签署日常管理及业务文件，保证公司经营运作的合法性；
7）负责全员日常管理，落实各岗位职能职责、绩效考核，做好员团队管理及人才梯队建设。
任职要求：
1）本科及以上学历，工商管理、化工、机械制造、市场营销等相关专业；
2）化工、机械制造行业10年以上工作经历，3年以上同职位工作经历；
3）具有企业管理、市场营销或生产管理等实际工作经历；
4）具有国内同行业知名企业相关工作经验者优先；
5）具备系统管理思维、良好的沟通和统筹协调能力和团队管理能力，具有较强的抗压性；
6）能够熟练使用办公软件。
岗位职责：
1、制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；2、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；3、对各部门绩效考核过程进行监督控制，建立员工工作业绩档案和绩效面谈；4、每月与各部门负责人召开绩效考核分析会议，提出相关的统计分析报告和改革建议；5、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案；6、负责各部门的绩效考核的解答，反馈工作情况及进度7、负责领导交办的其他工作
任职要求：
1、人力资源管理、管理学相关专业本科以上学历2、2年以上专职绩效工作经验，信用卡或小贷行业优先；具有独立设计绩效考核方案的经验，
3、熟悉绩效考核的工具：kpi、bsc、mbo等；4、可以独立编写绩效分析报告的能力，及时发现绩效考核过程中的问题并给予改善建议；5、具有良好的逻辑能力、跨部门协调能力、数据敏感性
岗位职责：
1.维护管理公司绩效体系，优化和完善绩效考核流程与工具；
2.组织各部门/项目完成绩效管理方案的宣导与培训工作；
3.组织各部门/项目进行员工绩效管理的实施，并对绩效管理过程进行监督和指导；
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岗位职责：
精通国家法律规范，熟悉相关的财务、税务、政策知识，全面的人力资源、企业管理、管理学等经验，发现问题解决问题的能力。好的经营规划、项目管理等方面的技能。
任职要求：
会计/经济学/法律/企业管理相关专业
1.35岁以上，10年以上大中型电子产品制造业企业工作经验，有跨国企业薪酬管理经验及具有完整IPO经验者优先;
2.建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理；
3.建立干部考核评估体系及职务晋升体系；
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岗位职责：
根据现有的绩效考核方案负责推动实施，并根据公司业务发展需要，适时提出绩效体系调整方案，确保公司绩效体系的合理性和实用性；
组织、实施绩效考核管理，监控公司各部门及员工绩效考核方案的整体执行，确保绩效考核的实施效果；
对各项考核结果进行总结和反馈，受理考核申诉的调查与处理请求，确保绩效考核的公平性；
根据公司发展阶段，优化现有职位管理及员工、干部晋升体系等。
任职要求：
全日制本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业；
3年以上中大型企业专职绩效管理模块工作经验，曾任职于互联网企业者优先；
精通各种绩效管理方法，并有成功运作经验；
具有良好的沟通能力、团队协作精神及独立工作能力，并具有高度的工作热情；
性格开朗、为人正直，有良好的职业道德精神。
