岗位职责：
1.协助上级完成事业部对应岗位招聘工作；
2.协助上级对事业部绩效进行核算和管理；
3.日常人事其他基础性工作；
任职要求：
1.2018年人力资源本科应届毕业生，保证每周5天出勤；
2.对人力资源工作充满兴趣，未来志愿在人力资源领域成为优秀的业务伙伴；
3.对自身职业规划明确，良好的沟通能力，思维敏捷；
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岗位职责：
1、协助组织协调内外部资源，推进公司层级的产业研究、同业研究以及宏观经济、金融市场等研究工作；
2、协助公司战略规划的宣导、分解及落地；
3、协助公司及部门战略规划执行阶段的资源协调、动态监控和定期测评等全过程管控；
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1.组织制订公司中长期战略发展规划。
2.建立公司战略实施评估和控制体系。
3.负责电信企业流程组织变革趋势追踪研究。
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岗位职责：
1.协助运营中心总经理制定公司的年度目标，并确保每一个阶段工作目标的实现，对部门人员进行考核、管理、培训，同时提高客户的满意度，为公司各阶段的业务开展提出合理建议；
2.完善中心的管理制度，确保部门的运转更为顺畅高效；
3.领导、组织、协调部门工作；
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岗位职责：
1、为上级领导制定集团中长期发展战略规划提供市场分析，数据等参考资料。
2、进行竞争对手，行业趋势，内部运营等工作的收集和分析，形成报告与上级领导沟通。
3、协助上级领导进行新项目的开发，可行性分析和前期筹备工作。
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岗位职责：
1、了解宏观经济政策及行业发展动态，为战略方向的把握提供支撑。
2、根据公司发展情况，提出公司体系架构优化建议及业务管理改进思路；
3、明确企业及项目发展定位，提炼品牌价值要素与品牌形象传播要素。
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岗位职责：
1.统筹集团人力资源管理工作，拟定人力资源整体规划方案，监督相应计划的落地实施；
2.以国内主板或美股上市规范为指导完善人力、行政管理体系文件及流程；
3.主导推广企业文化塑造、发展，确保企业文化的合理落地；
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岗位职责：
一、战略实施监控
1、负责收集和整理制定公司战略发展规划所需的资料和信息，会同调研专员研究分析相关行业的发展动态及趋势。
2、负责收集公司内部发展信息，分析公司内部的内部资源能力情况。
3、协助拟订公司发展战略、中、长期发展规划，及战略管理规范。提出业务扩展范围以及公司资源整合方案，定期提交报告，并上报审批。
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岗位职责：
1.根据项目需求，独立承担并实施企业管理咨询项目中战略模块的工作，能够独立进行行业分析、撰写行业研究报告、战略制定等咨询工作；
2.为客户提供管理咨询服务，包括调研、诊断、方案设计、操作指导等；
3.结合客户实际，制定可行的咨询方案，并协助客户实施；
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岗位职责：
1、负责国家、省、市政策及相关文件的收集和研究为公司制定发展战略提
供决策支持进行项目预研；
2、积极研究公司相关产业政策，为公司制定发展战略提供决策支持；
3、研究同类行业相关企业的发展规划和发展思路，提取先进的项目经验、管理经验结合公司的发展规划为公司制定发展战略提供决策支持。
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