1.负责员工绩效考核体系建设、操作、管理及政策建议。
2.负责员工绩效考核操作流程整合及梳理。
3.负责针对不同岗位人员个性化激励方案的设计、实施和完善。
1.建立和完善公司绩效管理体系。
2.负责绩效管理体系在公司内部的宣导推广及实施。
3.设计绩效管理工具并负责推广使用。
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1.员工月度工作计划管理、季度评价、年度评价。
2.熟练应用EHR系统进行员工考核过程监控。
3.熟练使用绩效面谈的相关工具，跟进绩效面谈效果。
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制定公司绩效考核流程与制度规范，组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作。
岗位职责：
1、根据现有编制及公司发展战略协调、统计各部门的人员招聘需求，编制年度人员招聘预算和计划，经批准后实施。
2、建立健全招聘、培训、考勤、绩效考核、劳动纪律、员工辞退等人事程序并组织实施。
3、主导公司绩效管理，推动协调绩效考核工作顺利执行；通过绩效考核协助公司各部门做好人员激励工作，及时解决工作中问题，不断完善绩效考核体系。
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岗位职责：
1、负责公司产品的市场开发及推广工作，包括新客户开发、产品推介、营销计划、客户综合解决方案等；
2、分析项目定位和进展，制定项目执行和跟踪计划；
3、负责准备招投标文件，参与项目招投标、客户谈判、合同签订及回收货款；
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岗位职责：
1、全面负责集团的人力资源工作，完善各项人力资源制度及流程，根据集团的战略部署，制定并实施有效的人才管理战略；2、建立集团与下属业务单元内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并向集团及下属各业务单元提供人力资源方面的合理有效的建议并致力于提高公司综合管理水平，把控人力资源成本；
3、根据集团的情况，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度并落实；。
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岗位职责：
1、制定并完善地区员工绩效管理流程与制度；
2、根据年度经营管理的实际情况和需求，组织实施员工绩效计划的制定，推动员工绩效有效承接组织绩效；
3、根据其他部门绩效管理工作需求，提供专业咨询和建议解决方案；
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岗位职责：1、负责建立和维护与政府相关部门的沟通渠道和良好的互动、合作关系，获得政府有关部门的支持，营造良好的商业运营环境；2、根据公司业务及规划，建立有建设性的、高效的政府关系网络与沟通机制；3、负责跟进项目执行，协助与政府相关部门沟通，协调及接待工作；4、代表公司参与相关公共事务活动；提升公司在相关政府层面的认知度及品牌形象，整合公司内部资源，获取政策优势。5、定期对公司现有战略管理体系、制度和流程进行评估，监督执行情况，并进行调整与完善；6、扫描国内外VR行业市场，协助提供探索新的商业模式和机会，规划与执行跨行业的战略合作和商务拓展的信息的搜集、整理和分析工作；7、负责与各专业风投机构、金融机构、银行及相关机构联络、接洽；8、负责公司风险投资、融资信息的收集、整理，融资渠道的建立；9、协助完成投、融资或资产变现的分析、探讨、操作、实施；10、负责协调处理公司与风险投资、融资相关的风控系统规划、建设和文件起草；
任职要求：1、形象气质佳、本科以上学历，专业不限，2年以上政府关系、企业公关、投融资工作经验者优先；2、有政府工作背景或金融、投资、基金、互联网行业工作经验优先；熟悉政府与相关组织办事程序及法律法规，有良好的政府关系背景，可以迅速整合社会资源；3、有较强的文字功底，擅长各类政府材料及项目方案撰写；4、优秀的人际交往和协调能力，较强的社会活动能力，能承受较大工作压力；5、有较强的执行力和结果导向思维；具备较强的统筹、管理能力、应变能力、危机公关和资源整合能力。
岗位职责：
1、紧扣公司经营目标，对各部门关键考核指标重点关注，协调解决考核过程中出现的问题，对未完成情况进行考核评分，并跟进整改；2、对绩效考核体系不断完善，确保考核更加公平、合理、有效；3、建全公司各项规章制度和流程，根据执行情况及时组织修订完善；4、负责检查规章制度及流程的贯彻执行情况，并督察跟踪、考核；5、对产供销数据进行监控，协调解决集团对事业部考核过程中出现的问题。
任职要求：
1、理工类专业，大专及以上学历；
2、2年以上工作经验。
