１、检查组成员必须认真负责，坚守岗位，不徇私情。
２、深入各考室负责监督、检查监考人员履行职责情况，并核对监考人员的考核标准，认真做好每一考试的记录。
３、认真做好本楼层各考室的流动监考工作，监督检查环境卫生及考场布置情况，发现问题及时解决。
４、负责所分担考室的试卷分发和装订工作。对所分管考室的每本试卷认真检查，防止漏订、错订，认真检查核对考场号、考场顺序号。
５、考试结束后，对监考人员进行全面考评打分，提出奖惩人员名单。
岗位职责：
1、雅思课程的教学（听力，阅读，写作，口语）；
2、雅思学术研究工作，根据学生的实际情况，协助设计和优化教学流程；
3、雅思课程的教材的研发工作（参与教材的编写和教学资料的收集与整理）；
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岗位职责：
1、负责教师资格考试和教师招聘考试各学科专业笔试、面试课程的授课；
2、参与教师考试培训课程所需资料的编写和研发。
任职要求：
1、本科及以上学历，师范类学校毕业教育理论、幼儿教育等相关专业优先；
2、语言表达流畅，具备较强的学习能力和创新能力；
3、热爱教师职业，对工作充满热情，责任心强；
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岗位职责：1.负责雅思托福课程授课，一对一教学模式；熟悉相关教学内容，具备扎实的专业知识与技能。2.按照校区指令，接收学员任务，了解该学员情况、学习问题、授课计划、教学要求及时间安排；3.保质保量的完成中心安排的教学任务，凡是核心课程，做好做全教学记录；4.对所负责科目，尽全力确保学员达成目标，包括课堂授课与课后问题解决；5.熟悉各级课程设置，高效满足所有课程教学要求；遵守教师行为规范；6.服务学员，给出合理化的学习建议，每次课程结束做教学总结；7.协助教学主管完成其他教学工作。
8.普通话、英语发音标准，条理清晰，语言表达流畅，具有很强的课堂表现力和控制力。9.有较强的团队合作精神，能够与他人有效配合完成学校布置的教学教研任务。10.举止大方、形象气质佳。
任职要求：1.本科以上学历，硕士及海外留学优先考虑
2.有一年以上雅思托福SAT/ACT/SSAT授课经验
3.2年及以上教育经验者优先，雅思7.5或者托福110分及以上者优先；.托福单科28+，雅思单科8+；4.热爱教育事业，具有高度的敬业和专业精神；5.教学方法灵活多样，条理清楚，逻辑严谨，善于活跃课堂气氛，幽默并务实；6.充满激情与活力，具有积极的人生态度，教书并善于育人，团队合作精神强
【加入我们，您将能享受】√优秀平台：充满激情的工作氛围，与优秀教育者共事的机会，不断成长学习的平台，广阔的发展空间与实现梦想的舞台；√全面保障：入职购买“五险”（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）、“一金”（住房公积金）；无住房的优秀教职员工，可提供上海市杨浦区住宿。√拓展活动：与教师学员一起进行文体活动，公司及集团季度团建活动，节日聚会及年度旅游等；√培训制度：提供多种带薪培训（包括岗前培训、衔接培训、管理能力培训等专业培训）和广阔的职业发展空间；√报班优惠：在博宝教育报读课程，员工本人及直系亲属享受5折或全免报班优惠，每年5个名额给非直系亲属及朋友享受8折报班优惠。
岗位职责：1、网络多媒体教学设备销售及教育信息系统集成业务开发；2、大型企事业单位多媒体会议系统业务拓展；3、提出市场营销策略，寻找和发现市场机会；4、建立和维护客户关系，形成销售合同；5、建立并维护行业关系，争取相关资源；6、协调处理与项目有关的售前、售中和售后事宜；7、具有高教或普教或职业教育行业销售背景，业务领域包括普通高校、高职、军校、政府及科研院所培训机构；或各级教委、中小学、幼教、中职等；
任职要求：1、计算机、市场营销类相关专业，大专以上学历；2、有多媒体、网络视音频产品销售及集成业务拓展经验者优先；3、有一定营销技巧和商务公关能力，能独立处理问题；4、乐业敬业，勤奋执着，有责任心，能吃苦；5、具有高教或普教或职业教育行业销售背景。
岗位职责：
1、负责数量关系、资料分析、判断推理、言语理解、公共基础知识、申论、面试等面授课程的教学以及后续的学员辅导等工作，保障教学任务的完成；
2、参与行测、公基、申论、面试课程所需资料的编写和研发；
3、承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。
任职要求：
硕士以上学历，优秀本科生可以考虑，具体方向及需求专业如下：
*行测文讲师：文科相关专业背景或对语言有较好把握的理工科背景，有高考语文教学经验者优先；
*行测理讲师：数学、计算机及相关理工专业背景，有奥数培训经验者优先；
*公共基础知识讲师：法学、行政学、经济学、哲学、行政管理专业优先；
*申论讲师：人文社会科学专业背景优先，对申论有较深入的研究，有相关科目授课经验者优先
*面试讲师：法学、经济学、教育学、文史学、管理学、心理学等专业优先，良好的思想政治素养，对社会热点有自己的独立见解，有政府工作背景或公务员考试面试经验者优先；
1.研究拟定全市人事与人才事业中长期规划和年度计划。
2.研究拟定全市机关事业单位人员计划、工资增长的中长期规划和调控措施。
3.管理全市机关、事业单位人员工资总额。
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