在面试时，我们经常会被面试官问：你可以接受加班吗？
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面试的时候大家常常会遇到HR问“你如何看待工作加班”这个问题。
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从去年的996话题开始说起，现在大家越来越重视“过劳死”现象。面对不合理的工作安排，你会怎么做呢？
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初入职场，面对人生中的第一份工作，通过自己的努力终于获得第一桶金，你激动不已。
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今年的流行词996，相信大家并不陌生。早在四月份的时候，搜狗员工在网上爆料，公司要统计员工的加班时间，依照这个来裁员。听起来实在是有点荒唐，虽然后来搜狗的老板对此事进行了澄清，但到底也还是让人觉得，现在的公司吃相未免也太难看了一些。
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随着疫情的缓和，新一轮的招聘也随着毕业季到来迎来了旺季，各大企业开始大量招聘员工，同时劳动纠纷案件数量也在持续上升。但还是有很多员工因为不知道如何解决劳动纠纷而导致双方利益受损。今天我们就从加班费、试用期内被解除劳动合同、工伤的判定，这三个典型常见的劳动纠纷问题，谈谈相关细则。
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在日常生活中，996、007等加班状态已经成为了社畜们的常态，但随之而来的不仅是给劳动者身体带来的压力，更有可能会出现法律上的问题。为了保障我国劳动者的合法权益，国家法律明文规定了劳动者的法定工时。那么什么是法定工时？超过法定工时怎么处理？超过法定工时的工时有相关法律保障吗？下面就为大家一一揭晓。
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“想找份兼职”是许多人经常会提及的事，并想要以此来改善自身生活。这个常说的“兼职”其实就是非全日制用工，而“全职”就是全日制用工。那么劳动法关于非全日制用工的规定是什么呢？非全日制用工在节假日是否有加班费呢？它与全日制用工有什么区别呢？下面就来一起看看吧！
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“成年人的世界没有容易二字”
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去年十月底，我收到一个大学舍友f的微信：我换工作了，就在你们公司附近，以后经常一起约饭啊~因为新工作很忙，我们一直没有见到面。到了十二月中旬，饭还没约成，我又收到她的微信：我离职了，需要你的安慰。在我一头雾水中，我们终于约了饭。
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